這個“故事”講：個起，每分鍋粥，問題這鍋粥每都夠個飽。如果能均勻分配，會導緻個之間諧。

麼辦呢？開始時候，們通過抓阄決定誰來分粥，每輪個。于乎每周來，們每隻飽，也就自己分粥。

後來，們推選位德望來分粥。常言，強權會産腐敗，開始挖空讨好、賄賂，于搞得個團體烏煙瘴氣。

再後來，們決定改變局面，組成分粥委員會及監督委員會，互相攻擊扯皮來，粥終于分平均，但到嘴裡全都涼。

最後，來個方法：還輪流分粥，但分粥等其都挑完後拿剩最後碗。分粥為讓自己到最，盡量分得平均，就算平，也隻能認。于，樂樂，氣氣，子越過越好。

，同樣鍋粥，同樣個，分配制度同，就會截然同結果。酒也同樣理，如果規定“誰倒酒誰最後拿”，麼倒酒就會盡能把酒分得均勻。所以，個單位、個部門如果好作風氣，定制度機制問題，包括考核制度、分配機制，就會導緻愉、團結。

面，請幾位同志發言，談談對“分粥”認識、理解，或者說這個“分粥”對麼啟發……

朱湧舉起，示回答，得到龍為點頭同後，：“龍書記剛剛講這個故事非常好，體會……曾經時候，夥伴們起玩耍，玩個琉璃珠，個朋友先分成堆堆，然後讓選，因為分得麼均勻，所以彼此之間難免起沖突，時候甚至打起架來，打得青臉腫……後來，夥伴提來，誰負責分琉璃珠，誰就最後個選，結果從以後，琉璃珠分得異常均勻，再沒因為分琉璃珠起過沖突……”

龍為笑笑，：“對嘛！這都樣理……管分粥也好，分酒分肉也好，分琉璃珠分玩具也好，隻這個利益操作空間，這個利益分配差異，難免就會現沖突信任，這都難免，畢竟經常說性，尊性、正視性，性沒麼尚，這個，都自私，當然啦，公無私也能說沒完全，但畢竟太太，至沒見過……”

成老龍特麼又來，又談性，好像談性就顯得比别通透，就超凡脫俗，也過個困利益裡俗罷，瞅瞅幹這些，選些個瓶子滿半瓶子晃蕩貨幹部，還臉好這裡講特講，真說套套，這種說話臉紅功夫也真練到。