吳浩着鄒東反應，禁笑起來：“哈哈，咱們公司創始之，也公司副總經理。麼，這點擔當還能沒嗎？”

吳浩笑着打趣句，然後接着說：“過，也讓當壞，更貼切說，讓扮演個‘理性質疑者’。

質疑，會推動團隊更全面考問題，更細緻規劃方案。

這對公司，對團隊都益。”

“啊，這面‘反對’旗幟，童娟邊就更顯得理據，更能凝聚嗎？”說到這，吳浩輕輕拍拍鄒東肩膀，繼續說：“而且，并孤軍奮戰。如果需，也會适時站來，為分擔些‘力’。”

鄒東聽後，苦笑着搖搖頭：“這夥，總給難題。

但話說回來，既然這麼信任，就試試吧。過咱們得說好，到時候被群起而攻之，得給撐腰。”

吳浩聞言笑起來：“哈哈，這麼觀嘛。

，這次改革成功後，公司未來會更加，付貢獻，都會記裡。而且，”

鄒東歎氣，着吳浩認真神，這個任務無法推脫。

點點頭，說：“好吧，既然這麼信任，就試試吧。

過，浩哥，得保證，得夠茶，然撐。”

吳浩聽後，又陣笑，邊給鄒東斟茶，邊說：“放，茶管夠，而且還好茶等着呢。”

鄒東點點頭，閃過絲堅定：“好吧，既然這麼說，就全力以赴。

過，咱們得好好計計，麼把這個‘反調’唱得恰到好處。然話，擔這樣會會讓團隊産分裂，甚至響到團隊凝聚力？””

吳浩聽後，微微笑，說：“擔憂很理。但，任何個團隊改革過程，都難免會産些分歧矛盾。

這并定壞事，反而以激發團隊更活力創造力。關鍵于們如何引導處理這些分歧矛盾。

相信，隻們堅持以公司體利益為發點，以開放包容态度面對同聲音，就定能夠保持團隊凝聚力向力。”

鄒東聽後，豁然開朗。點點頭，說：“好，。會按照求。”

兩相視而笑，杯茶燈泛着黃澤，就像們即将迎接改革樣，充滿挑戰，也充滿希望。

接來子裡，鄒東以方式，逐步入到場部宣發部門作。

鄒東果然如吳浩所說，開始各種會議提對改革方案疑慮擔憂。