鄒東沉吟片刻，緩緩開：“童娟計劃，确實膽而富遠見。

個非常贊同法。

任何個團隊，如果長時間沒鮮血液注入，很容易陷入僵化固步自封狀态。

裁員雖然殘酷，但時候，這激發團隊活力、推動團隊進步必段。”

而場部目确實些問題，員僵化、維固化，這些都阻礙公司進步發展隐患。

童娟提裁員引進鮮血液方案，以說對症藥。”

頓頓，繼續說：“但，這個方案實施難度也。裁員必然會引起些員滿抵觸，甚至能引發些必紛争。

而鮮血液引進培養，也需個相對漫長過程。這些都需們夠耐智慧應對。”

所以，鄒東加語氣說：“這個方案實施需非常謹慎。裁員标準必須确且公平，以免引發部滿抵觸。

同時，吸納鮮血液時，們也确保們能夠真正融入團隊，發揮們潛力。

這需們套完善培訓體系激勵機制。”

吳浩聽後，微微點頭，表示贊同：“說得對，這個方案實施确實需謹慎。

童娟也提到這點，打算以種潤物細無聲方式來進員淘汰更疊，以減對公司業務響。

個聰且果斷女，相信能力處理好這些問題，帶領團隊困境。”

鄒東笑笑，說：“童娟确實個能力，維方式動力都讓印象刻。

相信帶領，場部定能夠煥發活力。”

說到這，話鋒轉，着吳浩問：“過，這個方案雖然好，但也需們其部門配。

說到這，鄒東向吳浩問：“所以，打算如何支持作？”

吳浩聽後，微微笑，閃過絲狡黠芒：“自然會全力支持作。

僅如此，還會讓監察辦公配作，确保這個方案公平、公正透。”

頓頓，繼續說：“當然，也會密切關注這個方案實施過程，确保會對公司業務産太響。

畢竟，們目标為讓公司更好發展，而引發部混亂。”

聽到吳浩話，鄒東禁點頭贊許：“還考慮周全。難怪敢放，讓童娟膽呢。

吳浩笑笑，随即沖着鄒東問：“認為，們執這個方案過程，應該注些問題呢？”

聽到吳浩問題，鄒東并沒即回答，而開始索起來。

吳浩見狀，笑笑，随即提起茶壺給鄒東面茶盅添熱茶。