這套系統并用來監控每個為，而根據為習慣，從而理排作任務容。

當然，們也以通過這些數據來分析解員們動态，掌握們理。

們以到，這名員作時間還相對比較長，每效作時間以達到個時，飯時間個半時，健個時休息半個時。

這說這個員非常努力，将自己經曆基本都投入到作之，也說這名員平時活比較調，而且還以說點。

吳浩頓，吸引注後，這才笑着說：“就這個夥個單狗，還沒女朋友，所以才這麼時間投入到作之。”

哈哈哈……

聽到吳浩話，場衆紛紛暢笑起來。雖然吳浩這個話點玩笑成分裡面，但也無理。

因為談戀愛也個比較耗費時間事，如果這名員女朋友話，也能這麼長時間都保持這麼長公司時間。

“除此之，們還以到每個員事進度。”

吳浩翻頁面，然後指着面數據沖着衆介紹：“們設計套非常趣系統，員們以根據自己時間來自主選擇作任務，就像遊戲樣。

并且這些任務進度都會顯示來，以方便們進管理。

這套系統呢，也受到員們緻歡迎。因為通過這套系統，們隻需認真作就，必考慮些複雜職場關系以及各種沒完沒會議。

通過這套系統，員就以跟負責這方面作或者項目員們進溝通，也以組織線溝通會議，還以通過這套系統級領導，甚至于公司其部門進溝通聯系，從而提其作效率。

如此來，們就以将些無效會議全部都砍掉，從而節約時間，提作效率。

當然，必會議還會召開，但基本都控制理時間之。們公司堅決反對形式主義，首先本就特别厭惡這套。所以這些會議麼簡單麼來，像麼裡胡哨ppt啥，能減則減。

甚至很會議就沒必搞個麼ppt，本來就沒麼容，還專門弄個ppt，費時費力，浪費時間。

這也員們反應最強烈也最件事，經過們改革後，這種現象已經基本公司銷聲匿迹。”