“請，這們浩宇科技限公司智能管理系統界面，當然，這隻們所這個部門管理節目，們就拿這個來展示舉例。”吳浩指着屏幕界面說。

吳浩當然能将個公司智能管理系統界面展示給衆，畢竟這屬于企業秘密，麼能輕易示呢。

當然，為說方便，也為展示們善，拿個部門系統來進舉例，也夠。

衆聞言，睛發亮，紛紛盯着屏幕，仔細着屏幕容。隻見界面密密麻麻顯示着各種數據圖表，涵蓋這個部門所信息，從這個部門體作進展，到各個組作進展，再到每個作進展，這面都顯示得。

“這個系統以實時收集分析員作數據，包括們作進度、完成質量、溝通協作等各個方面。通過這些數據，們以準确解每個員作狀态表現。”吳浩解釋。

“同時，這個系統還以根據員實際況，智能推薦适們任務作容，确保們能夠充分發揮自己優勢潛力。這樣來，們就需過幹預員作過程，隻需關注結果效果就以。”

聽到這裡，衆紛紛驚訝表。們沒到浩宇科技竟然如此先進管理系統，能夠如此精準把握每個員作況，同時還能夠智能分配任務作容。

介紹到這，吳浩随機點開名員界面，這個員相關信息随即展現屏幕。

“們随便點開這名員，以到基本信息都這面。當然，各個職位權限同，所以能夠到信息也相同。

就拿這個部門負責權限來說，隻能到這個員基本信息，像些個信息涉及隐私，到，隻公司力資源部門或者更級别部門或者公司負責才權限查閱。

這也保護員們個信息全，對員們負責。

除這些基本信息，們以到周，個，甚至個季度勤況。而力資源部門邊呢，則以調閱更，們以查閱這名員勤況，并進數據彙總，以便于後期考察評定績效獎發放。

當然，這個勤況并指每打卡時間，而每公司時間。通過公司監控系統，包括其所佩戴作證，們就以每時間位進作，長時間廁所，長時間飯，休息，運動等等，這些都以記錄彙總來，形成相關數據。

當然，為保護員們隐私，們會記錄為，但并會監控拍攝記錄儲所畫面聲音像等等。

所形成也就隻份彙總數據罷，涉及個隐私部分。”

聽到這裡，場衆由覺到自己後背發涼，種毛骨悚然覺。沒到如此寬松作環境背後，居然如此嚴密套監管系統，将員們舉動全部掌控無形之。

都企業老總，自然這套系統價值，單憑這項功能，就讓饞已。如果們這套系統話，麼公司營收能還再翻個翻。

吳浩顯然到場，随即笑笑說。

這套系統并用來監控每個為，而根據為習慣，從而理排作任務容。