們把兩個文件夾放周齊，說：“齊哥，廠電器經銷公司續都辦好。”

周齊拿起文件翻閱，随後向問：“對于這兩接企業，們麼法？”

張功正回答：“覺得廠們現裝廠很相似，對這方面經驗。廠狀況良好，設備也很先進，比們裝廠還強。過員些老資格，太好管理……”

很顯，接管廠，并且打算對員進次換血。

畢竟，之分廠經曆表，盡管召回原班馬以求速恢複産，但最終還因為種種問題得更換員。

廠，也采用同樣策略。

周齊笑笑，問張功正：“需久來完成這切？”

張功正，堅定說：“給個時間。”

周齊神嚴肅對張功正說：“給半個時間，到個煥然團隊面貌。”

“放吧，齊哥，半個定能到變化。”張功正信滿滿回應。

周齊點頭認，轉而向馬遠才問：“遠才，電器這塊兒摸清楚嗎？”

馬遠才眉頭微蹙，回答：“這領域之沒接觸過，現還頭霧。過倉庫管理得錯，公司運營主依靠族成員。既然們收購，就能繼續沿用舊。”

接着補充：“們鋪，兩，其分布周邊。從鋪來，經營狀況還算以。”

周齊輕點頭，鼓勵說：“産業總會遇到各種問題，相信們能處理好，把事好。”

堅定說：“會放讓們改革。首先，解決員問題。猶豫，留用才，其餘全部換掉。”

“所以首任務招聘，特别遠才，需确保本配送、倉儲、裝卸、保管裝等各環節都夠。”

周齊話鋒轉：“無論廠還電器公司，們都件事，取消所現作，清零場。”

聽到這裡，兩都驚訝表。按照現場況，隻需進事調便能步入正軌，為何放棄現成利益？

周齊解釋，廠将進裝業務，并以加盟形式拓展全國場；電器方面則計劃打造獨品牌，再依賴美分銷渠。

因此，兩者都需宣布破産，構建組織結構。

電器公司将更名為華龍電器，而廠品牌名稱還需與杜淺淺協商決定。

聽罷，兩點頭表示理解。

随後，馬遠才問：“齊哥，電器也打算通過加盟形式來發展嗎？”

周齊搖搖頭，說：“電器業裝業同，們靠優質務來赢得場。如果采用加盟模式，僅難以到适投資，後期管理也會非常棘。”

“華龍電器必須直營線。”堅定說，“由們自己開拓場。”