“華龍電器必須直營線。”堅定說，“由們自己開拓場。”

這着需投入量資、精力以及力資源。

“隻維護現場，還斷拓展領域。”周齊繼續說，“遠才，肩擔子輕啊，們需建支能打仗隊伍。”

馬遠才聽後表變得嚴肅起來，覺到壓力。稍作猶豫後回應：“齊哥，會盡全力。”

“盡力而為，而定成功。”周齊直視着說，“這件事會讓個承擔全部責任。相比廠，電器項目需更關注。等功正把廠事理順之後，們會起專注于電器業務。”

周齊似乎穿馬遠才疑慮，“這個全挑戰，能些擔。但别怕，會讓毫無準備。”

說着，周齊遞給馬遠才份文件夾。裡面詳細規劃電器業務發展藍圖：從員招募到培訓計劃，再到物流團隊建設，甚至運輸具選擇都應俱全。

這份指周齊總結經驗而成，旨确保每步都能順利實施。還給喬盈寄份同樣材料，因為真正核策略仍藏于。

經過個時入讨論後，周齊對細節進詳盡指導。

雖然面臨巨挑戰，但們信滿滿。

對于張功正馬遠才而言，這将又次成長機會。

周齊相信憑借過積累經驗，們完全能力迎接這次考驗。

周齊把曹欽全叫進辦公，直接開門見：“覺得咱們公司财務狀況麼樣？”

曹欽全坦誠說：“挺亂，也到點力……齊哥，們得增加。”

最，随着公司業務斷增長，曹欽全總埋頭于賬本，幾乎見蹤。

堅持每筆賬目都親自過目，以确保差錯。

然而，周齊，這種法雖顯盡職盡責，卻也暴管理。

如果況持續，曹欽全将更加應接暇，而現财務團隊也無法跟公司速擴張。

“加隻解決問題部分。”周齊注視着曹欽全說：“即使給更幫，還會覺作壓力巨。原因嗎？”

曹欽全疑惑搖搖頭。

“因為還沒掌握如何成為個效管理者。”周齊語氣嚴肅，“雖然細緻與敬業值得稱贊，但作為領導，角應該指導優化個團隊，而事事親力親為。這樣隻會讓同事依賴，無法獨成長。”

曹欽全頭輕聲說：“隻擔們會犯錯誤。”

“賬目最終彙總到這裡沒錯。”周齊繼續解釋，“但每個成員都應該對自己作負責。旦發現錯誤，必須及時糾正并給予适當反饋。們這裡需嚴謹效團隊，溫裡朵。”

聽到這番話，曹欽全緊握雙拳，表認真：“會努力改變自己。”