又位戴鏡男站起來，好奇問：“學長，對于剛入職，般會從些崗位開始作呢？以後職業發展徑樣呢？”

吳浩考說：“入職員，通常會根據所學專業崗位需求，分配到基礎技術崗位或者項目執崗位，讓先熟悉公司業務流程項目運作。

随着經驗積累能力提，以向技術專、項目管理等方向發展。

公司會為每位能力、抱負員提供廣闊發展空間，隻實力，就能适自己崗位發發熱。”

此時，台位些微胖長發女迫及待站起來問：“學長，公司沒些員福利或者團隊建設活動呢？”

吳浩聞言呵呵笑，回答：“當然，而且非常豐富。

公司為員提供具競争力薪酬完善福利待遇，包括險、帶薪假、節福利、定期體檢等。

關于這方面，以已經們公司作學長學姐們咨詢問，也以查查，業進比較就說真假。”

“當然，”說到這，吳浩話鋒轉加語氣：“說事正規崗位薪酬待遇啊，些企業或者說公司，為挖，或者說為竊取抄襲企業技術，所以通常會以于場價兩倍倍甚至倍薪酬挖。

很呢忍受這樣誘惑，就同。結果呢，幹幾個，把自價值榨幹以後，就直接辭退。”

呵呵呵……

聽到吳浩話，台師們由輕笑起來。

吳浩見狀，笑着說：“笑，說事實，而且這種況很常見，們公司也這種為嚴受害者之。

很企業就利用這種段挖們，抄襲們技術産品，然後标榜們自主研發來。這種很，就點名。

說，這些被們薪挖過員，隻極數得到用，部分都利用完後麼扔到邊，麼就直接辭退。”

說到這，吳浩表邊嚴肅，然後加語氣認真說：“這裡，奉勸各位同學句，管們未來麼企業或者單位，從事麼業，定學會于誘惑，堅持原則。

為時利益而放棄途，這些很都為拿點公司，忍受誘惑，然後答應，甚至些為利益還違背原則，觸犯法律。

為點點錢，好程就這麼費。”

說着，吳浩向台同學們表嚴肅：“，稍微點規模企業，招聘員時候都會進背調，也就背景調查，這必流程。

所以如果們抵禦誘惑話，能會為點點利益而業名單，從而這個業舉步維艱。

當然，能舉步維艱些誇其詞，但卻将會比其更難得到信任用，所以慎。”

“學長，真業名單嗎？”名帶着鏡男同學由追問。