另，公司也會根據員職業發展需求，提供部輪崗機會，讓能夠同崗位鍛煉自己，到最适自己發展方向。”

“學長，按照您面所說，們公司奉能者，者，靠本事飯，這否着們公司部競争非常激烈，甚至殘酷。如果能力比較差，擅長競争話會樣，們這些剛園應屆畢業能否适應得樣嚴苛環境。”位帶着鏡，些女同學開問。

吳浩臉依舊挂着溫笑容，神裡滿鼓勵，向提問女同學，然後向衆緩緩說：“止，向場很同學都這樣擔憂。過，請放，沒象麼誇張，們競争種良性競争，沒麼嚴酷。

說到這，吳浩掃視場同學們，然後溫笑容說：“們公司确實秉持‘能者，者，靠本事飯’理，過這并着部競争就定殘酷無。”

“首先，激烈競争環境其實把雙刃劍。固然會帶來定壓力，但更激勵斷進步。

浩宇科技，每位員都寶貴财富，們緻力于為營造個積極向、互相促進成長環境。

公司，應屆畢業剛從園步入職場，需定适應期，所以從開始就會通過完善培訓體系，幫助速提能力，順利完成從學到職場轉變。”

“即便作過程，暫時表現得夠突，們也會刻放棄。

公司會相應績效反饋機制，主管同事會幫助分析問題所，提供針對性建議支持，助力提能力。

比如項目執，如果某位同事某個環節遇到困難，團隊成員會起探讨解決方案，分享經驗技巧，這也團隊協作體現。”

“而且，們所說競争，并單純個之間惡性比拼，而鼓勵各自崗位斷突破自，追求卓越。

公司部很團隊作項目，這些項目裡，相互配、優勢互補，共同為實現項目目标努力。

這種作式競争，能夠讓提自己同時，受到團隊力量，也能更好适應職場活。”

說到這，吳浩頓，然後位提問女說：“而對于些太擅長競争同學，公司同樣很适們發展空間。

們注每個綜能力，包括溝通能力、團隊協作能力、創能力等等。

以團隊到自己擅長角，發揮自己優勢，為團隊貢獻。

隻保持積極學習态度，斷努力提自己，就定能浩宇科技到屬于自己價值，實現職業發展目标。

所以，因為擔競争而卻步，膽嘗試，勇敢展現自己，相信定能适應并們公司茁壯成長。”

說到這，吳浩向台同學們，然後目真誠繼續說：“同學們，當們畢業步入社會，踏入職場，競争就如随形。些競争擺面，比如争取項目機會、業績比拼。”

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