……“以結自己專業背景、興趣愛好以及個優勢，來選擇适自己部門。每個部門都獨特魅力發展機會，相信隻自己擅長領域發發熱，都能浩宇科技到屬于自己台。”

吳浩耐解答完女問題後，位戴着鏡、起來分沉穩男舉站起來，說：“學長，您直崇拜偶像，也直加入到們公司。

剛才聽您介紹，對加入浩宇航或者浩宇科技都很興趣。但解，公司對于入職員培訓職業發展規劃樣呢？

畢竟們都希望能個良好發展景平台成長。”

吳浩微微點頭，臉欣慰笑容，說：“謝謝，希望沒讓失望。

提這個問題非常好。們浩宇科技分視才培養與發展，員公司最寶貴财富。

對于入職員，無論進入浩宇航還其部門，都會套完善培訓體系。”

“如入職初期，們會開展員入職培訓，讓速解公司體架構、規章制度、企業文化以及業動态。

這助于更好融入公司，确自己公司位置角。

之後，針對同崗位，會專業技能培訓。

比如，進入浩宇航從事技術研發員，會接受關于航程最技術、先進制造藝等方面培訓。

而場部員則會學習場調研方法、營銷策劃技巧以及客戶關系管理等容。”

同時，公司還為員提供豐富學習資源，包括部線學習平台，裡面量專業課程、業報告以及優秀案例分享。

員以根據自己需求發展方向，自主學習提。

此，們還會定期邀請業專、學者來公司舉辦講座培訓，拓寬視野。”

“職業發展規劃方面，們為員提供元化晉通。

以浩宇航為例，技術員以沿着初級程師、級程師、級程師、技術專徑晉，每個階段都确技能求職業發展目标。

同時，表現優秀技術員還機會轉向管理崗位，成為項目負責或者部門經理。

對于其部門員，也相應晉體系，隻能力、業績，就會廣闊空間。”

“而且，公司非常鼓勵員跨部門交流與作。們會定期組織跨部門項目，讓同部門員共同參與，通過這種方式，僅以拓寬自己識面，還能結識更同事，為自己職業發展積累脈資源。

另，公司也會根據員職業發展需求，提供部輪崗機會，讓能夠同崗位鍛煉自己，到最适自己發展方向。”