“麼，這套系統沒能現錯誤或者偏差呢？”張總旁邊周總緊跟着提疑問。

“這個問題嘛，說實話，任何系統都難免會現些錯誤或者偏差。”

吳浩坦誠說：“但們以通過斷優化算法、提數據質量、以及加強審核等方式，來盡能減這種況發。

同時，們也積極收集員們反饋見，對系統進持續改進優化，以确保其準确性靠性。”

說到這裡，吳浩頓，然後接着說：“另，們也并非完全依靠這套系統，們專門專員來與員們進對接，從而解決員們使用過程所些問題。

除此之，們也給很自主性，員們以根據選項來篩選适自己作任務。”

“會會現些挑肥揀瘦況呢，些作好幹，或者說比較費時間，所以就沒願幹呢。”聽到這裡，馬哥随即問疑惑。

果然，馬哥這個問題，就引得場衆認同。啊，這種方式給員們選擇自由。若都挑肥揀瘦，麼豈些難幹，耗費時間比較長作，就沒願幹。

面對這個問題，吳浩哈哈笑，似乎并覺得這個難題。

“确實，這個問題們當初設計系統時候也考慮過。”說，“過，事實，實這套系統之後，們并沒發現所說種況。”

吳浩解釋：“首先，們系統會根據員能力技能，以及作性質難度，來進理推薦。這樣來，每個員所到作任務，都适們，過于困難或者過于簡單況。

其次，們也套完善獎勵機制。對于些願接受挑戰，完成困難任務員，們會給予更獎勵認。這樣來，就激勵嘗試完成些似困難任務。

再者，們也套機制來防止這種況發。雖然系統智能推薦任務員們以申請調換，但也并無條件，需理由。如果真因為個原因或者說客觀原因完成，經過主管領導同後以選擇調換。

若這些任務能夠完成，卻拒絕完成或者說完成話，麼們也相關機制條例來制約處罰這種為。

過，這種況再們公司比較。分配給任務都能夠完成，并沒種故挑剔案例現。”

聽到吳浩解釋，場衆都紛紛點頭，表示贊同。按吳浩所說，這套措施卻對于這種況非常效。

“麼，這套系統如何保證員作效率呢？”群老總追問。

“這個嘛，其實主還靠員們自己努力以及獎懲制度來進保障。”

吳浩回答：“們系統以推薦适們任務但并能代替們完成這些任務。所以，員們還需自己努力，認真完成每個任務。

同時，們系統也會記錄員們作進度完成況，以便們評估調。當然，這也與員們薪酬直接關系。完成任務越，質量越好，薪酬自然也就越，完成任務，薪酬自然也就比較。