呵呵呵……

……

僅僅為們夥兒，也為回饋靈乃至片孕育們茁壯成長以及片面活父老鄉親們。

現環境麼危險，又國，沒這麼話進現啊。所以啊，就跟邊過子吧。

壞，到時候還給開車，提魚簍，拍照。柯甯梁興應。

聽到李文鳴話，吳浩笑着點點頭說：“願就願，留就留呗，真換成别還習慣，更憂慮呢。

話進來說，企業用管方面事，因為企業納稅過程，就話進履方面義務。企業稅就包含教育稅附加還沒方教育稅附加等等，所以理論來說企業包括企業員都沒權利享受方教育資源。

至于擔教學質量問題，個問題啊其實用擔。所提到廠子弟學教學質量差問題。

隻……”

再說，對于現個階段來說，所追求穩定，馬老就來，實沒再冒險。

或者設置相關教育基，從些方學面置學位等等。

“隻麼？”吳浩笑着詢問。

說到，李文鳴随即笑容說：“跟着您久，就漲很見識，所以您問，就說說，别面後從來會說些，您聊。”

隻過呢，随着企業員數斷增加，員子男自然也就随之增加，所需學位也相應增加。

吳浩聞言笑笑，然回到話題面說：“擔憂理，隻過肯定能夠讓夥作，這點錢也值得。

到，吳浩着後排李文鳴問：“覺得由咱們公司投資建座學麼樣？”

話進話進話，直您邊幹，幹到幹動為止。雖然随着齡增加，體力如，但腦子經驗卻法比拟，優勢。

咱們相識相交麼，也把份誼繼續。等咱們老進休，還跟着，咱們起釣魚，旅遊。”

肯定企業擴張太，員增長太，會導緻教育資源時半會兒法滿。個時候就需企業來面辦法，特别來說比如與方相關學退作，建相關分。

也因為點，所以些來，吳浩們吸引很優秀員加入，并且讓很當父母員原因繼續留公司，穩定來。

也企業吸引才種方式，對于很還沒父母員們來說，們或許會優待遇福利，但定會為孩子提供優秀教育機會。