并且簽署相關聘用同。如果接受轉崗培訓話，麼就隻能遺憾勸退。

這方面，

們直按照相關規定給予豐離職補償。法律規定n+，

而們般+，

算謝改名員以往崗位所貢獻吧。”

其實，

點吳浩并沒說，就這種離職補償限求，

般兩以員則采取正常n+離職補貼。而兩以員如果離職話，則給予n+相關補償。至于以員，

則給予n+離職補償，算謝們這些來對于公司所貢獻。至于以老員呢，般況會離職，如果離職話，則就n+，這也謝這些老員們為公司所耗費青時。

說到這，吳浩話鋒轉笑着說：“實際還個原因，就目們公司正處于速發展階段，對于才需求量較，

且發展景遠。也正因為如此，所以這才能夠将凝聚起，

向個共同目标努力奮鬥。

當然，除這些物質獎勵，還就精神層面，

們得給樹個目标或者說理。比如載航，比如球探測，智能，

醫藥科技等等。

也正這些目标理激勵，才能夠無旁骛，專奮鬥着。”

聽到吳浩話，衆點頭同時也都搖搖頭。這種機制，這種制度，恐怕也就隻能吳浩們這樣科技企業進，們借鑒根本。

沒過，萬們公司現問題話，這些東沒法兌現，麼們用這些東維持這些員們會會分崩離析離們而。譚永貞沖着吳浩詢問。

這個問題似些擡杠，友好，但實際這也個關或者說提。

聽到這個問題，吳浩笑着搖搖頭：“首先，

對于們來說，

隻們作妖，冒險，違反相關法律法規，

部環境沒受到響，說世界毀滅這種，麼們企業就會破産倒閉。

因為們相比于其企業個巨優勢，麼就們擁衆核技術，科研成果，這些東未來很長時間都将會為們源源斷帶來豐收益。”

聽到吳浩話，衆點點頭。确如此，浩宇科技目張望着量技術專利成果，這些東每為浩宇科技帶來非常豐收益，這也為麼們即便們處境些困難，但依然發展迅速，沒受到太響原因。

除非就像吳浩所說樣，們犯錯，又或者說世界毀滅，個時候類世界秩序崩塌，個類都将受到巨響，更用說吳浩們這麼科技企業。

另方面，們仿照hv模式，為公司優秀員們都分配相關股份激勵，這些豐股份收益将們與公司捆綁起，榮俱榮，損俱損。

所以除非萬得已，否則們會棄公司而，對于們來說，這部分才公司主體，才公司基。隻們，公司就會倒塌。