嗯，吳浩點頭繼續說：“讓軍方認接納，麼們來必須展現這兩套系統優異性能。還積累更測試實驗數據，隻這樣才能赢得軍方信賴。

武器裝備止追求先進性，還嚴控靠性。甚至某些時候，靠性排第位。尤其這種防空系統，靠性非常。越關鍵時刻，越發考驗裝備靠性能。旦現問題話，麼能就釀成巨後果。

這也軍方些專領導比較擔憂方，誠然，咱們兩套防空系統非常先進，這點毋庸置疑，得到緻認，稱贊。

但呢，專領導呢還憂慮，因為們來，越先進武器裝備，越容易現故障。而防空系統則關乎危機緊急防禦系統，能夠敵來時候能夠迅速啟用，進反擊。

點現點問題，錯過最佳攔截，麼就能會遭受到敵打擊，甚至還會讓其保衛相關設施遭到攻擊破壞，從而損失慘。

因此，們就如何讓軍方首長，包括部隊指揮官，基層官兵信賴這兩套系統。”

“除展示過武器裝備性能，還就用夠武器裝備測試數據來證們自己，證這兩套系統靠性，從而得到對方信任，這們獲得軍方訂單關鍵。”

“您們以後加這兩套系統實彈測試次數嗎？”團隊名程師提疑問。

聽到這位程師問題，吳浩點點頭，又搖搖頭：“定像今這樣實彈打靶測試，們也以搞些自己測試項目嗎，學會為難自己，給自己茬。

這方面，們完全以搞個對抗組，專門組織幫程師來進研究尋漏洞，從而提這兩套系統綜防禦性能。

以設個獎勵機制，到個漏洞，麼獎勵錢，這方面們來定。同樣，能夠成功防禦次呢，也以相應獲得相關獎勵。

總之，個目，就盡能将們裝備，産品打磨好，從而征們客戶，赢得們信賴。

并且這種自茬，相會對抗機制也持續，常态化進。

們，其科研項目，實驗，研究所也以來搞。科研部門，包括們公司裡面些部門，如場部，産，政，法務，宣發，公關也以這麼來搞。

這樣提們自己業務能力同時，也能夠增強們對風險把控應對能力，還能夠起到練兵作用。

公司規模越來越，雖然們套智能辦公系統，但還避免機構臃腫，員崗位脞冗。些員長期處于穩環境之，逐漸喪失進取戰鬥力。們通過這樣種方式，讓們動起來。這樣來，即便今後公司相關部門遇到麼問題，也能夠從容應對。

遇到些事進動員時候，們就能夠随時拉來支具超強戰鬥力隊伍。讓們能夠随時拉來，拉來後還能夠即戰鬥。戰鬥起來還能夠獲勝精兵隊伍。”