【修改版】

吳浩這番話自然會被記錄來，回後會彙總成文件，報給審閱簽字後，随即會以董事長ceo名義發到各個部門，分公司子公司執。

事實這種員崗位部門冗餘公司裡面很常見，也被稱之為公司病。簡單來說就公司成長迅速，規模龐，會現些部門崗位職能疊，領導過，決策緩，管理過頭，執暢，協同困難，效率，導緻才流失等系列症狀。

這企業裡面很難避免，雖然各巨頭企業都很辦法，但還難以根治。吳浩們采用這種智能管理系統，能夠将層指令達傳輸到每個員，并且這種智能辦公系統，也極減公司機構臃腫。使得公司目還以種輕量化狀體，速奔。

但，随着時間過，總會現些問題。尤其公司員越來越，真正事還‘打仗’卻并沒增，反而些閑置數增加。

所以吳浩這個時候提善于為難自己，善于給自己茬，設模拟藍軍，進部對抗這種方式，非常适現當公司，這助于提公司體戰鬥力。

并且吳浩還計劃此次練兵活動結束後，公司部設直專業化藍軍隊伍，對公司各個部門，包括領導決策層進模拟攻擊，以增強公司應對各類危機事件應對能力。

技術也應該這樣，尤其最後驗收環節，更支善于茬專團隊，來對這些即将推産品進全方位茬驗證，從而保證所推産品品質得到保障。

會議還繼續，吳浩沖着林說：“這次測試，這兩套防空系統優異表現肯定會随着這次軍方來這些回後進傳播。

很就會各個部隊門來，尋求這兩套武器裝備試裝試用。

對于們來說，這也次非常難得機會，選定幾支部隊，然後将這兩套系統拉進試裝。通過實際使用，能夠反映來很們測試無法察覺到東。

還各支部隊駐同，使用環境也同，所以這也利于檢驗們這兩套系統同環境表現況。

所以這方面們來自己把握，認真選擇來幾支真正戰鬥力精銳部隊。隻從們邊得到資料，才更加價值，也更說力。

隻咱們武器裝備征們，麼通過驗證正式列裝部隊就會麼問題。”

聽到吳浩話，林略微些為難：“吳總，們就幫科研員，讓們直接軍方員接觸，這為難們嘛。技術交流們沒麼問題，涉及到其方面，們就些力。”

呵呵，吳浩聞言笑着擺：“放吧，會對們管顧，會排專業員過來幫助們與軍方員進對接。

接來就技術方面，們派程師部隊蹲守，機這些部隊使用過程數據資料。

并且部隊實際使用過程所遇到些問題，們也第時間進解決，确保個試用過程瞬間進。”

聽到這麼說，林包括座都由松氣。林更笑容說：“沒問題，回頭專門來組織這樣幾支由們科研員所組成技術保障組，然後跟随咱們裝備起入駐部隊，進試用期間技術保障相關研究作，直到試用結束。”