隻們符相關條件，均以申請。們将會秉持公平公正公開原則，與部分員代表共同組成相關資格審定委員會，進評選。

個過程全部接受監督，确保們每個都這樣機會。”

這對于員們來說，又個巨好消息。對于們所輕來說，無疑現階段最為頭疼個問題。

入職員，尤其從異來班員，熟，讓們這樣環境活，卻非常适應，習慣。

而員公寓呢，則就以很好為們解決這個問題。這些員們通過申請就以入駐進這樣公寓。雖然說免費，但公司也會給予們定租補貼，所以與面自租相比，但宿條件好很，而且更便宜實惠。

這樣來，以說解決這些員們後顧之憂，讓們入職後就能夠全投入到作之。

另方面呢，這些員剛入職這兩，薪酬相對來說比較，而且部分員剛學，也正式需用錢時候。

而這些費之，租無疑個項，而現們用操租，而且還以補貼部分租，這對于們來說，無疑個好消息。

等到作兩後，熟悉周邊環境，并且資薪酬增長，麼這時候就以從這裡搬離，尋自己子。

也差，這時候到成業交女朋友，再居這樣員公寓裡面，就些适。所以時候自己居，這樣以根據自己實際需，來自由選擇。

而且很再作後，就以申請公司優秀才保障性。如果能夠申請到話，需繳納首付，每個隻需繳納部分租就以，這套子就以直持。

直到麼時候辭職，麼時候搬離就以。

另，如果作滿話，麼這套将會作為獎勵直接過戶到名。

到時候，這名員将會擁這套子所權處置權，包括轉增售等等。

等于作，額獎勵套子，如果變現話，也筆非常客觀收入。加自己養老，以及作這些所持期權股份，到時候回購話，也筆非常客觀收入，也夠們舒舒過自己退休活。

這樣來，吳浩也算對得起這些為公司奮鬥老員們。相比于其幹輩子，才還清貸些領們，浩宇科技作員絕對幸福。

而這呢也将會激勵這些員們更加幹，雖說會些公司為獲得技術，許諾薪酬挖牆腳。從長遠收益來說，吳浩們這邊顯然更好些。

其說，就這套子，也夠這些辭職槽好好斟酌。