聽到話，台座員們子興奮起來。對于們來說，沒麼比聽到這個消息更加令沸騰。

這很夢寐以求夢，也很為之奮鬥動力。雖說浩宇科技薪酬福利都比較好，但對于所員來說，資再也沒期權股份拿讓放，實，更加能夠激勵。

雖說吳浩們之真公司層以及些層領導幹部，以及很項目負責，研究所實驗骨幹專，都會給予些期權股份，但并沒範圍推開。

而且關于這塊，吳浩們态度也直沒确。而這次，從吳浩嘴說來，恐怕無疑将成為個磅聞。

震驚所員們，恐怕還會個圈子，乃至社會産定響。

而對于吳浩們來說，這也們個公司發展計劃環。推期權股份分紅激勵制度，助于提員們作積極性，企業忠誠度，增強員們主翁識。

尤其對于些部門，崗位優秀才，更如此，從而避免被别公司挖牆腳風險。

如何讓浩宇科技避免像些企業樣，發展起來後，從而滋系列問題，也就們常說企業病。

比如機構臃腫，辦事效率，員勞動積極性差，場競争力等等問題。

麼吳浩們就必須通過種方式來提員們勞動積極性，方面自然控制個員隊伍輕化，這個沒麼問題，暫時需擔。

而另個問題，就營造公平透公正部競争制度，真正将些能力，肯努力提拔來，提些偷奸耍賴，洩懶惰，且能力，求進基層，甚至層幹部，讓個管理體系，乃至個公司部分為變得積極向，努力進步。

所謂打個棒子給顆紅棗，如此嚴厲競争制度，福利待遇自然漲，這樣這些才願留來，并且願付，願努力。

因為對于們來說，最難得就公平，這裡，隻努力，們就能夠得到與自己能力努力相符回報。

這也為麼，這好幾來，浩宇科技員主動離職率非常原因之。

着興奮衆，吳浩笑笑，然後壓壓接着說：“除這個好消息，這裡還個好消息告訴。

馬們将會咱們靈商務區興建們公司配套員公寓，以及優秀才保障性。

其員公寓主面對入職公司員，為們提供個平穩過度時間，般主針對于入職員，以及入職公司滿兩員。

而優秀才保障呢，除獎勵些優秀引進性才，也将會向所公司入職以老員開放。

隻們符相關條件，均以申請。們将會秉持公平公正公開原則，與部分員代表共同組成相關資格審定委員會，進評選。