如果完全變現成錢發給，似更加實惠，但實際卻很将這些錢完全運用自己夥，最終還虧待自己。

很輕班族都或或會些體腸胃疾病，這些病除來自于及時飯，也與些必節省健康飲關。”

說着，吳浩笑起來：“當然，對于們來說，還非常點，就們通過這些豐福利，讓員們受到公司溫。

們句話講，留個，先得留這個胃嗎。們就這件事，希望通過豐美将留來。

事實證，們這項計劃成功。們公司員主動離職率連，目已經處于個it個科技業離職率最公司之。

并且公司輕形象連，已經成為國迎接畢業們首選理就職企業之。

而這每為們節省來相關費用，已經遠遠超過們餐飲這塊投入。

現也已經很公司開始照搬們這套模式，比如微傳媒。”

聽到吳浩話，衆紛紛向林薇。而林薇呢，則，随即無奈說：“沒辦法，因為們公司們來往關系密切，所以面員們對比來自然會些失落挫敗，自然就求強烈。

們呢，也隻能跟着們來。

過事實證，管男性員還女性員，都顆貨。美誘惑，公司主動離職率确顯。”

哈哈哈哈……

場衆聞言紛紛笑起來。林宏瀚呢，則沖着吳浩以及笑着說起來：“錯，這确項非常決策。

管麼公司，才始終第位。作為科技企業，這點更為投突，尤為。

如何吸引才，如果運用才，如何留才，這始終所公司負責所堅決問題。

們所加薪職，獎福利，麼期權股權激勵等等都為激勵才，為留才。

給錢，方面欲望永遠滿。另方面能給錢，别公司也能給錢，給誰幹幹呢，所以優秀才自然就别以比薪酬挖。

能隻比這裡幾百塊，但對們來說，這沒太區别，給誰幹幹呢。

所以些公司則來期權股權之類，希望能夠拴這些優秀才。

過嘛，代價太，而且所适用範圍比較限，能完全覆蓋。

而們采用這種增加員福利方式，則以覆蓋每名員，尤其基層些往往很容易被忽略員。

這種動物攜帶惰性，旦好環境适應，就很難再回到差環境裡。

所以這些這裡呆習慣，自然也就着挪方。”