【修改版】見衆點點頭，吳浩笑着繼續說：“另，這張卡也個園區裡面錢包，這張卡裡面充值定數額錢，以拿着這張卡園區各個商業設施消費。

作為參觀員，們會為卡裡充值定數額錢。如果超額度，則需自己現支付，亦或者自己充值使用。

針對于們公司員，這張卡依然們園區裡面份通證錢包。使用這張卡園區裡面就餐或者其消費，都将将會得到公司相關補貼。

比如飯，們般根據職位崗位同進同比例補助。

般來說，普通員就餐補助百分之，也就說，自己掏半，公司給補另半。

并且，這個補貼額度還會根據職務，以及齡長進調。公司幹時間越長，補貼比例也就越。

再比如些科研保等等員，以及些正層幹部呢，相關比率将會适當增加。

補貼最好能達到百分之無，也就說百塊錢飯，隻需掏塊錢。

當然，為限制必浪費，們也會進些額度限制。同職位員，相關限制額度也同。

并且限制額度也分階梯，每個達到相關額度将會補貼比例。如果繼續超限制額度，将會繼續，甚至進補貼。

并且，餐廳這邊也會進監管，如果誰浪費太話，則會進處罰，甚至能會響公司度優秀員評選，甚至獎。”

說到這裡，吳浩衆，然後笑：“們之所以這麼，并為剝削員麼。事實員夥這邊，們直非常好，這點個業乃至社會都交稱贊。

也正因為如此，所以會滋些浪費現象，甚至呢還現過些偷拿偷帶事件。

所以，們才會制定這麼套似比較嚴格限制措施。

這麼并為剝削或者消減對福利，而為維護這項好福利制度能夠長久健康運轉，造福。

相關制度公布後，也得到廣員們積極響應擁護。甚至員還給們建言獻策，提來很很好建議，這些建議呢也随即被們采用。

還些員呢，作之餘也當起志願者，無償務。”

“這邊！”吳浩将衆引入條林間，然後繼續介紹起來。

“剛開始對們這套豐福利制度些理解，認為們實作秀，亦或者浪費。

員夥嘛，過得就好，搞這麼豪華豐盛，完全浪費。

這方面但界理解，部也理解，從公司管理層，層，甚至到些員。

們覺得搞這些繞繞沒麼義，切實際。與其這樣，還如變現成錢發給呢，這樣更加實惠。”

但呢，這些建議或者說壓力被們扛。

如果完全變現成錢發給，似更加實惠，但實際卻很将這些錢完全運用自己夥，最終還虧待自己。