“呵呵，您位關系真好。”美女主持贊歎。

張俊笑着點頭：“當然，畢竟同居，關系能嗎。”

哈哈哈哈……

台又爆發來陣笑聲，而吳浩呢則笑着搖搖頭。

“吳學長，很同學都問，們創業或者相處這段時間，沒鬧過矛盾？”美女主持又提問。

事實，主持面放着個筆記本，筆記本都後台通過微博提問同學們所收集來些問題。

吳浩張俊，然後點點頭：“當然鬧過矛盾，而且很，也很激烈。

學時期很，過這都些摩擦。比如誰穿誰襪子，誰用誰洗發沐浴之類，這宿舍應該經常遇到吧。”

“！”台揚聲喊。

呵呵，吳浩笑笑：“創業時候，矛盾更，吵架更加頻繁，幾次甚至差點打起來。

主觀點樣，而且都輕氣盛輸，憑麼定聽方案，就能方案嗎？

于争着争着就吵起來，吵厲害，于就開始揚言放狠話。

麼操場單挑，或者樓比劃比劃之類。

但般呢，都點到為止，并會鬧到收拾，誰都理會誰。

通常都先各自方法證自己觀點正确，然後再拿着證據說對方。于這樣來就緩沖，所以随之矛盾也就化開。”

“其實止創業時候，現公司也樣，也會現各種矛盾。

但比較好點就，們從來都回避矛盾，也會事化事化，麼事老。

們所養成習慣或者說所灌輸企業文化，就回避問題，遇到問題解決問題。

這點表現都很好，甚至員認為方案觀點對，然後沖着喊叫起來。

而事後呢，并沒記仇，這名沖着喊叫員，現也已經成公司層幹部。

對于能力，們允許們個性，也允許表達自己觀點。

公司裡面，隻理，或者說認為自己對，就以直接闖入辦公，然後到子，沖着喊叫都以。”

聽到面衆質疑聲，張俊笑着說：“這點證，當時名員沖着浩子喊叫時候，也場，甚至很氣憤，開除。首發

但最終被浩子攔，浩子并沒憤，而排員開始研究分析這名員觀點方案。

事後證對後，浩子親自拜訪這名員，并向獎勵萬，提職位。

現這名員已經們公司層幹部，更們堅力量。”