聽到兩話，台響起陣議論聲。顯然都讨論吳浩張俊所說這個故事，懷疑真實性。

但從兩話說來，而且還當着這麼面，沒必撒這個謊，所以這讓覺得很議。

“台同學們樣，非常羨慕您公司作環境。而且關于們公司，網還很傳言。今您張俊學長都這，能能向們回應。”主持這時候聲壓台同學們議論聲。

吳浩聞言點點頭：“以，正好借這個機會呢，也來辟辟謠。網說麼都，些說法也讓們挺無語。”

見吳浩答應來，美女主持笑容，随即自己面筆記本電腦說：“首先第個問題，也同學們比較關問題。就據說浩宇科技招聘應聘者學曆，這件事真。”

見到台興趣目，吳浩笑着搖搖頭：“對，們還學曆，而且學曆也們參考部分，隻過罷。

相比于學曆，們其實更應聘者自能力。

如果應聘者自能力強，麼學曆麼就。個碩士個個能力比較強專科共同應聘同個崗位，們肯定會優先錄用麼自能力比較強。

為麼學曆呢，認為這種尊。畢竟這也算求職者最資本依仗之，辛辛苦苦努力來，們必須得尊們辛苦奮鬥成果。”

啪啪啪啪……聽到這番話，台自發鼓起掌聲。顯然，同學們很贊成吳浩說這句話。

過，緊接着吳浩繼續說：“但隻們參考條件之，并唯衡量标準。

這也為麼很會反應，們公司其實好進，像些公司，招聘卡麼嚴格。但進來容易，但留來比較難。

們公司比較注應屆畢業招聘，歡自己培養才。所以這幾們加對于迎接畢業招聘力度，每都很應屆畢業進來進實習。

這些進來後，會進個較為系統化培訓，這個培訓目讓盡适應公司環境，并投入作來。

接來，負責們培訓老師還會給這些實習們排些模拟項目作容，以幫助進款熟悉作容。

培訓期滿後，培訓部門會根據實習們專業願，将們分配到公司各個部門，體驗這些部門真實活。

當然，這期間還個各自部門培訓考察過程，各部門會根據每個實習表現，來進評分。

如果表現錯話，實習們也将機會參與真正項目，而這也着能力被部門認。實習期滿後，這個部門也會将優異表現提交給力資源部門，将作為最後考核評定參考條件之。

這期間，力資源部門會認真觀察每個，并給個相應分數。

每個基礎分百分，力資源部門會根據每個表現給負至負這樣等分數。

當然，如果嚴違法公司實習期間規定話，力資源将會扣除至百這樣分數。

實習期間，旦分數清零話，則就着實習涯将提取結束，也着将公司無緣。