但對于運營健康公司來說，這點運營費用其實沒麼。而們相提這部分也沒費用，隻占總運營成本很部分，甚至微。

這些對于們公司所帶來好處卻絕，首先第個員離職率。這着們才招聘壓力沒麼巨，也用擔因為才過流失而給公司造成損失。

其次，們員作積極性提很，效率也提，其所創造來價值也遠比這點費用。

所以們其實并沒虧麼，相反還賺。既然對于們都利，為麼呢。”

“些企業運營成本壓力比較，無法到們這麼。針對于這類企業，麼好建議嗎？”楠将刀叉放，果汁。

吳浩笑着搖搖頭：“每個企業況境遇都樣，們這套運營方式并适所企業。

而且也算麼成功企業，又何資格指導們呢。

如果給建議話，覺得還吧。公司靠麼運營，還靠，批素質過，凝聚力強員，又何愁公司盈利呢。

而這樣員招來，也挖來，而自己培養來。所以認為企業發展關鍵，還于培養才。

當然，這隻點點謬論，定正确。”

“謙虛，說很好，難怪能将浩宇科技發展到今這個樣子呢。”楠沖着贊賞。

吳浩邊着飯，邊笑着搖頭：“個，共同努力結果。

力量其實分限，甚至時候還會犯些錯誤，包容，支持，起努力，才将公司發展到現。

而且發展過程，其實們也很坎坷酸，也經曆過很挫折失敗，甚至遺憾。

好，這風，們總算挺過來。”

“過度謙虛也種驕傲，覺得驕傲。”楠笑着打趣句，然後着吳浩問：“犯過最或者說最嚴項錯誤麼？”

得，這問題真夠尖銳啊。吳浩楠，然後略微索：“應該還回到這個集群陣列控制技術面，時候這項技術崗研發來，們還沒畢業學。

杭參展本都本着投資，所以展示後接觸些風投以及作公司，這其就很着名國企業。

們願兩億美來購買們全部技術，并邀請們國作。

說實話，時候們動，甚至些激動，差點釀成禍。幸好位非常尊敬長輩幫助，清過來，最終将這項技術留國，并運用到國防等尖端裝備領域。”