“們公司員定很幸福。”楠贊。

吳浩笑着連忙擺：“幸福這個詞們擔起，公司作幸福這麼說啊。們盡能讓員們公司裡面能夠個舒适作環境，至于讓們對公司産厭煩，對作産厭惡。

事實，們這套舉措成功。自從提公司夥平後，公司主動離職員減。其女員方面僅僅到個，這些都因為些個原因被迫，比如國造，考研，亦或者庭因素。

這些後非常舍，很時候還向們保證說，等們留學造回來，或者忙完後會繼續回到公司作。對此們也表示歡迎，并承諾會為們保留崗位。”

說到這，吳浩笑笑：“些，們力資源總監還跟抱怨，說公司因為夥太好，導緻很員都超現象。

盡管這個問題，們已經極力避免。比如增加些富含營養，葷素搭配事物，就連些點飲品都換成粗糧無糖原料。甚至，餐廳師傅們還非常貼準備些熱量減肥餐。

但些員自制力比較差，還忍受美誘惑。所以今們決定，方面為公司餐廳配備相關營養師，到更加科學物配比。讓們員但好，而且還健康，全。

其次，們方面增加公司健設施數量，另方面呢也将員體作為季度考核标準。

所格員，或者說體持續增加員，則就必須調們作狀态，以幫助們減肥。

比如，們每從作時間抽個時或者兩個時時間來進鍛煉。

最們公司部興起陣健熱潮，很員都選擇更加健康，綠班方式。比如騎自車，或者步，就連們公司周邊都開兩健呢。”

“說都，們公司招招這個歲數。”楠笑。

吳浩聞言馬應：“招啊，隻能力，隻能力得到們認，們都招。們公司裡面很，，歲員，們遍布各個崗位，科研員，也管理員，員等等。

始終相信句話，隻能力，到都會受到用。”

“這樣會會增加貴公司運營成本，使得其盈利受到響呢？”楠随即抛來個比較針對性問題。

吳浩搖搖頭，正準備說話呢，隻見空乘推着餐車過來，将物放到們面。

飯菜都很鮮，還冒着熱氣，應該剛加熱過。菜品錯，挺欲。

吳浩随即笑着招呼：“們邊邊聊吧。”

好，楠點點頭，随即拿起刀叉。

吳浩果汁，然後夾起塊烤鴨起來。“公司運營成本其實分為很方面，說巨其實也很絕，每筆相當數目。

但對于運營健康公司來說，這點運營費用其實沒麼。而們相提這部分也沒費用，隻占總運營成本很部分，甚至微。