說到這裡，吳浩掃衆然後微微說“也善提各位，們們費力氣聘請來。們所進項目們支持，因此，理所應當們項目所屬權都将歸屬公司所。

當然，們會剝奪各位着作權，也會搶奪名譽榮譽。

而且們所研發項目也直接們薪酬福利待遇挂鈎，們會根據們所研發項目成果給予們相應獎，這方面們很舍得錢。”

“能問，為麼們按照這些成果場價值來進衡量發放獎。說，這樣話就太公平。每個每支團隊所研發項目都能獲得場認，或者說受到場追捧。

如果真按照樣來話，麼所都研究些場景熱點領域，其方面該麼辦，誰來研究？

些項目似普通，但卻其項目成果支撐，這又該如何來算。

說這裡，或許會擔，如果這個标準由場由們來定，麼麼才能确保公平『性』，保證利益。”

頓會兒，反應，吳浩這才繼續說“這方面也請将放肚子裡面，們會組織專以及相關專業員對于們所創造來成功進驗收評定，然後按照評定結果進相關獎發放。

具體過程乃至相關标準全部公開透，們以進實時查詢跟蹤。如果對于相關評定結果異議話，還以申請複議，或者直接報由公司技術專委員會進仲裁。

對于們這麼公司來說，們會這種傷及事。們面對止們個支團隊，而面對個公司研發機構所項目研發員。

作為研發型科技公司，們清楚麼才最，這點以放。”

說到這裡，終于長舒氣，說實話，講這麼自己都嫌累。雖然些太願，但該說還得說。些東說别說兩個，而且這些事還提說清楚為好。

盡管與這些專以及輕才們簽訂同時候已經說很清楚，同面也确标注。但還強調，這種科研員科研團隊與公司最後扯皮事沒發過，最後都鬧歡而散。

而且現互聯網輿論普遍對于強者友好，或者說強者自帶原罪環吧。于輿論壓力，即便自己沒錯，這些企業也會為消除響然後選擇息事甯，個啞巴虧。

現這種事很，甚至都演變成種職業。比如着名職業醫鬧，就種依靠輿論綁架醫院為。

所以加強這方面管理，也吳浩們必須面對問題。

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