掃衆，吳浩放緩語氣“說些太冠冕堂皇，咱們就說實際點，就為公司創造價值。

能這聽些銅臭，庸俗，但這卻實際，誰也擺脫。

座各位每薪酬都筆數字，這還算相關科研設備采購，這座研究運營，以及其些費用。

零零總總加起，這随便誰都能承受起。即便們，拿這部分經費也得仔細索計劃番。

并們拿來這筆錢，而們得盤算這筆錢值值。抱歉，們企業，麼慈善機構，更麼公益基。

們投每分錢，到最後都将變為收益。請怪們太過功利，因為這些收益，相當部分将變為們薪酬獎，福利，以及們項目研究經費。”

“沒錯，們将為們國乃至實際最好科研環境。國際尖端科研設備，沒問題，隻們承受範圍之，隻理且實用，隻能夠買到。們打報告來，們馬批準讓采購。

經費，這個們過都頭疼問題，這裡沒。們這裡很公平，拿們實力來。成績越好，成果越豐碩，經費也就越充裕。

自然，們待遇們薪酬也會漲。

至于些久久沒進展科研項目組，也用擔。們會搞麼刀切，成績好就克扣或者暫們經費，甚至馬解散們項目組。

們會充分尊勞動成果，組織相關專對于們項目以及們研究作進調查讨論。麼問題，咱們實際來解決麼問題。設備，咱們就換設備；缺乏資，就繼續加投入力度；研究員力量，咱們就繼續吸引才。”

說到這，吳浩話鋒轉“如果，咱們就果斷換。能者，平者讓，庸者，這千古變理，也們公司用信條。

們公司，講麼論資排輩，切以實力為主。所以公司考察任用領導幹部時候，首先就個能力。

所以公司裡面，輕當公司管并麼稀奇事。本也輕，邊輕很，而且也很歡任用些能力抱負輕。

當然，能力方面，個品也另方面。如果這個能力再強，品，抱歉，們也需這樣。

們公司部，互相之間公平競争允許，也們鼓勵提倡。但這切都能觸碰法律底線，德為底線。

公司設專門監察審計辦公，歡迎對于這類當為進檢舉揭發。們會對檢舉員信息進嚴格保密，也會給予們個滿答案。

當然，們如果遇到麼問題也以随時将們問題疑慮或者麼建議求，怕滿亦或者活瑣事煩惱都以通過郵件發送給。

會認真來信，并給予回複。”

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