雖然本好麼面子，但國這個社會，面這東卻時刻也。辦公裡面擺放着這麼件茶具，識貨到自然也會評估實力。

“今将叫過來，方面因為正好時間，所以過來起聊聊。另方面呢，也聊些事。”

吳浩沖着衆說“這裡面，咱們共同努力，公司實現飛越發展。這些都離開辛勤付，就說。們付都着呢，所以肯定會虧待。

幾張俊們幾個還讨論公司期權激勵計劃呢，隻過們也這個計劃目還遇到些問題。

首先第個就目咱們公司員還比較，滿打滿算現也才千百，這還最擴充結果。

于此同時呢，今公司創造驕業績，營收方面也取得個非常錯成績。

所以這就帶來個問題，如果建期權激勵池，應該定為好呢。就按照能拿得最純利潤百分之來算，也幾個億，攤分到也個相當數字。這符企業經營，也利于企業發展。

當然，并非氣，該給獎勵肯定會。隻期權計劃需推遲，等咱們公司達到定規模後才能實施，希望能夠理解。”

“支持吳總決定，目公司确适開啟股權激勵計劃。”董益率先開。作為個幾從業者，也，目這種況，确适開啟這個股權激勵計劃。

“們也沒見。”林建良其也點點頭。

事實，們也猜到這個結果。雖然些失望，但正如吳浩董益所說，目公司确适開啟這個計劃。

吳浩直關注衆反應，雖然都表示沒見，但從表現來還些微微失望。

所以當即說“放，該給獎勵肯定會。具體獎勵細節，待馬公司會再向公布。”

聽到吳浩這麼說，力資源部門負責林建良也開說“相關獎勵計劃們正，相關方面們也會陸續來征求見，确保能拿來個讓都滿方案來。

隻過還需些時間，們這個作很複雜。尤其咱們公司擴張比較，這入職員比較。所以如何給這些評定度績效獎，這們很頭疼。”

“這個之咱們溝通過嗎，終獎按檔來進評定嗎？”張俊聞言些解，這個問題之林建良溝通過，沒到還會讓力資源部門到頭疼。

“溝通過，但執過程也引發些問題。”林建良搖搖頭苦笑“咱們之讨論檔根據員們入職時間來進劃分。

凡員入職時間滿個季度，終時候都給予千元終獎勵。滿半給個資終獎勵。而滿，則給予個終獎勵，也就們所說薪。

而這也帶來問題，比如給予員們獎勵這個資按照公司基本員資呢還按照所職位資。還技術員資并按照職位劃分，而按照級别來進劃分，這個麼計算也個問題。”

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