軍科技正文卷發展太鍋就按照所職位資吧，按照公司平均基本資太子氣。”

吳浩擺錘定音：“們讓，們付得到永遠成正比。

另，也利用這樣豐資平，來吸引更能力才華加入進來。

尤其現正處于畢業季，們正好以利用‘薪’來宣傳波。吸引些才回來，這對于們公司接來發展至關。”

“别說‘薪’，就咱們公司目薪資平也夠确脫穎而遙遙領先。當然相比于些跨國巨頭，咱們薪資平還些差距。”林建良開笑。

吳浩這麼爽應來，确讓們各方面作好些。這也讓這些緊皺眉頭稍微松開些，這個位置雖然好，握權，但也承受很壓力。

而且以預見這樣壓力還将持續，随着各項目啟動。尤其各線直營，國分公司辦事處，以及各個廠相繼成。這又得需量才，所以壓肩擔子依舊很。

吳浩聞言，随即沖着林建良：“所以，們壓力依舊會很。初步估計，咱們各方面員缺概千到兩千，管用麼方法，至份之必須完成半。

隻這樣才能支撐咱們公司各個項目順利進，這很。”

“盡力！”林建良點點頭。

“盡力，而定。”吳浩搖頭些滿：“子招這麼，對于們來說肯定壓力很，也會很辛苦。

但請再堅持，過這段發展關鍵期，們部門壓力會稍微輕些。

們以從幾個方面入，方面将注力還主放應屆畢業面，這推動咱們公司未來發展主力。

另方面，開始擴面向社會招聘範圍。尤其線直營，廠以及分公司辦事處員方面，完全以采用社招方式，從社會招募相關才來進補充。

但點，子招進來這麼，所以質量平方面能會些參差齊。所以定加強相關管理考核，及時将些穩定因素剔除，免得顆老鼠屎壞鍋湯。

最後，還得用老本，利用關系獵頭公司以及其公司作朋友聊聊。辦法挖些各方面能力衆才，尤其管理才進來。

線直營長，廠層幹部主管，分公司辦事處負責等等。

按照咱們公司目況，這些職位很難從部抽調，所以還得從面辦法。”

“來就給這些這麼職位，些妥。直營長，分公司辦公負責這都封疆吏啊，皇帝遠，很難保會現麼問題。”張俊聞言憂慮。

“這也沒辦法辦法。”吳浩苦笑着搖搖頭，然後着林建良：“這方面來拿套切實方案來，到時候咱們再具體商定。

管從理『性』還從，都當然希望給些咱們起打拼起來老員些機會。

但現況，公司發展遠遠超們能力範疇，盲目晉反而會引起些問題。

而且将這些老員們都抽調，們原本位置誰來填充，這都問題。”