這就需領導者強個魅力，對于吳浩這種剛畢業沒長時間毛頭子來說，也談麼個魅力。

所能則就維護與這些關系，然後從技術格來征這些，讓們覺得跟着能學到東，增長見識，收獲成功。

另則就承諾畫餅，吳浩們給這些承諾未來公司發展到定階段就将會對公司貢獻員進期權股權獎勵，這無疑給衆豎個美好希望。

而相比于這些，技術才們更加自價值實現，也就體現成就。

這方面雖然吳浩麼說，但員們從之兩項技術面以及隻言片語也到希望。

首先這兩項技術，以說達到世界領先步。這麼公司就能拿這樣兩項技術，其發展景絕對非常廣闊。

而且吳浩豐富而淵博學識，超強科研能力着實也讓收獲幫目來還算錯跟随者。

這些相信跟着就定能夠創造更更驚成績，并對所描繪個美好未來充滿向往。

當然這些都精神層面，還物質層面。公司為招聘籠絡這些技術員，以說給予薪酬分豐富。

吳浩們給予技術員薪資，即便廣這樣超裡同等職位薪酬也屬于列。

更何況這樣陸，管價還消費都遠遠于沿超。

這就着同樣薪資，将會享受完全同待遇活平，這對于這些技術員來說絕對吸引力。

技術才之間也差别，所以這方面資也相應分級。技術平，以及作容崗位都能決定員薪酬平，這也對于技術才學習進步種激勵。

然後就各種福利，這個吳浩們也參考些企業公司文化，給予這些員們相當寬松辦公環境，以及各種優福利。為就能夠給予這些個好作氛圍，籠絡。

除這些還終極承諾，就未來期權股份激勵計劃。隻過這吊衆嘴胡蘿蔔，麼時候能到吳浩說算。

當然，即便這麼豐條件也能留全部，些麼都攔。

所以吳浩成相關技術項目組時候，所挑選技術科研員都些穩定忠誠，表現錯，能信得過員。而些表現差勁，朝暮員則都被排非崗位面。

而且現公司還成專門保密部門，這以後也将會極減部洩密事件發。

所謂防之，作為核技術公司，尤其被衆盯着公司，這方面保密防範作定好，否則管麼努力，都籃打場空。