接來幾，吳浩又與專組進次專題性研讨會，就智能語音技術軍事運用進非常熱烈讨論。

讨論點還這項技術軍事應用方向，以及相關作用定位。

其最也最認，就這款智能語音系統确能對戰鬥單位提供更加實時信息數據。而這種模拟真播報，能夠極減輕戰鬥員對于複雜數據信息疲憊，注力更加集。

作為支以空軍裝備研究所為主導考察隊，還放飛機面。

通過系列讨論論證，對于這款智能語音助提飛員戰鬥力還給予極肯定。

即便專組分好這項技術，李衛國也能馬吳浩們進簽約作。因為還系列程序，而這次專組任務主還考察論證報告，真正決策權并們。

過從以往作成功案例來，這次作應該拿穩。所以李衛國離開時候也讓好相關準備，耐等待消息。

畢竟項科研項目馬，簡單動動嘴就好，期還需進各方面準備。比如場，員，資等等，更何況這還軍事項目，相關準備作就更。

吳浩自然這些，而且這邊也進相關準備。旦這個項目開啟，就得從目研發團隊抽調骨幹過，這勢必會響當項目進展。

所以趁這段時間來進調，方面招聘培養技術科研員。另方面則加速現項目進程，确保項目開始時候，這些骨幹能夠脫投入項目。

當然，最主還吳浩本，如果騰時間來主持項目，這個項目就沒法進。

這些技術員跟時間還很，目技術平還很限。所以很時候都由吳浩親自指點把控進，甚至很關鍵方都需吳浩來親自完成。

自從們智能語音助，或者直接推到之集群控制技術後續研發時候，就企業打過這些技術員主。

當然也成功過，比如之集群陣列技術研發團隊就被挖兩個非常優秀技術員。

隻過這些如算盤打空，雖然挖這兩接觸過相關技術容，但并屬于核技術。核技術始終都掌握吳浩裡，而這兩所掌握東隻皮毛。

識到這方面風險後，吳浩還覺得麼，張俊就開始采取措施。首先就相關保密協議，凡接觸公司項目相關技術資料信息員都必須簽署份保密協議。

其次則些接觸核技術信息技術才，這些都簽署相關競業協議。

隻過吳浩來，這些都沒麼用處。管保密協議還競業協議都很局限，而且相比于技術本來說，違約實太。

所以歸根到底還培養員忠誠度，說也就讓員能夠滿現狀，定決跟。

這就需領導者強個魅力，對于吳浩這種剛畢業沒長時間毛頭子來說，也談麼個魅力。