李伴峰刻讓秘書查制度，等過制度，李伴峰揉揉額頭，獎數目，實太限。

申敬業：“物質獎勵，始終都輔助段，們精神鼓勵。”

李伴峰睛亮，制度裡到條特殊規定：“對于功能者，以按流程提們層級，這也獎賞種形式。”

申敬業搖頭：“這種獎勵形式，們原則予采用。”

“為麼用？”李伴峰皺眉，“依據麼原則？”

“依據主原則，就對能量慎之又慎，”申敬業表，“接來還很作任務，今會議先到這裡，

李局長，對治隊給予更鼓勵支持，這份迫切能夠理解，任何事都能蹴而就，關于治隊獎勵方案，還需更為入分析探讨。”

說完，申敬業也沒說散會，直接向會議門，這再給李伴峰說話機會。

到申敬業起，其局長也紛紛起，準備離。

李伴峰靜靜着申敬業到門，又靜靜着申敬業從會議後門回來。

申敬業迷，會議。

準确說，申敬業剛才過方門，放映機悄無聲息改變會議格局。

來回繞幾圈，申敬業回到座位，靜靜着李。

其局長也都回來，假裝理筆記，假裝翻閱資料。

們隐約能覺到，申局長氣炸，跟這位來平衡徹底翻臉。

申敬業默片刻，微笑着李：“李局長，會場攝像頭？們會議過程會被記錄來？，當理智為，會帶來很問題？”

李伴峰恍然悟：“原來這場會議都被錄來？該把會議容公布？先給治隊爆破組？”

申敬業青筋直，咬着：“到底糾纏到麼時候？”

李伴峰表：“任何事都能蹴而就，離開會議迫切，能夠理解，但具體麼離開，這個問題還得繼續分析探讨。”

打電話，機，進會場之，機都被作員收。

喊邊作員，李，們又敢開。

從午點，探讨到午點半，探讨結果。

結果，沒飯，以忍，但沒廁所，這個忍。

經過入研究探讨，責任定性獎勵方案都定來。

爆破組無責任，治隊獎勵調劑。

李伴峰相關資料裡到過調劑概，這東相當于普羅州丹藥。

李伴峰同會議結果，申敬業也終于成功離開會議。

王副局長跟申局長後，聲問：“以後再李局長開會，應該帶保員？”