另部分反對從實用角度發，認為采用雙軌制等級會造成隸屬關系清楚，而且會造成著嚴裡失衡。們舉關東軍僞滿國軍例子來說，個僞滿國軍役本将，本軍隊過個預備役尉官而已。而個本軍隊尉官就以對僞滿級軍官發号施令。用說這種現象任何時空都難以容忍。這種顯差别實施久會造成著幹部強烈滿。

首先們應該确認點，著‘公務員’，麼‘國幹部’。邬德沒确說自己支持種體制，而先定基調。

馬千矚說：這區别嗎?現根本連最起碼幹部都湊齊……

區别當然。邬德說，幹部算算公務員?

這個問題點難度，理論說們幹部，但并非公務員，這其就牽扯到許體制問題。

從控制官員數來說，象長這樣基層最好搞成公務員，但現階段穿越集團正加強對基層控制，加強對基層控制首任務就加強基層幹部隊伍建設。

們實肯定公務員體制，或者叫文官體制，文德嗣說，原先幹部體制弊端都很清楚――幹部隊伍膨脹起來太，而且容易結構老化。

馬千矚就這個問題還争論，圖農建支完全聽從穿越集團幹部群體，折扣執穿越集團所命令――麼農自治之類，馬千矚倒認為異端邪說，而覺得這種體制移植到本時空話恐怕會讓農宗族勢力繼續把持基層權力。

因為這個問題較争議，邬德建議暫時擱置，先把級别問題決定來。最後經過讨論，認為官場級别制度宜搞雙軌制，免得造成為困難。

元老體制實際已經種把穿越衆著分割開得貴族體系，如果再搞種獨幹部系統，管理起來就太複雜。邬德說，提議以給穿越衆個起始點。比如軍銜從将開始起評……

這還得，陸軍得批将！文德嗣刻反對，這麼辛辛苦苦作，過混個科長、處長，這邊幾個耍燒棍哈德黨就當将?！絕對能同。

文總但對陸軍裡PLA軍官麼冒，對部分平民軍官更反。尤其黨，文德嗣貫對其嗤之以。

官員級别用分開，文德嗣說，第、元老等同于貴族，位已經著截，沒必所方面都顯示自己超等；其次，現元老任都領導職位，而著隻級政職位任職，等著遷來，元老就到更位置。軍著軍官遷點也沒關系――這暫時現象，而且迄今為止還沒個著級别過元老。第，就算些元老實嗯，太廢，又非當個官，肯隻當元老院議員，也以加個虛銜來提職務等級。

最後，們以給著置個玻璃闆，隻允許著晉到某個級别，比如軍隊到将之類。

們這代當然沒問題，代，元老們孩子們呢?邬德問。

們啊，業字沒撇，都自己體裡單細胞未來。文德嗣微笑着搖搖頭，難們會認為元老孩子會場從就最公平競争輸給著嗎?真這樣廢物直接淘汰也好事。還先事吧。倒覺得，文官體制盡落實才對，而這裡談幺元老著誰指揮誰問題。

接着對文官體制開展次讨論，其實這讨論BBS就開始。從複古流麼武功夫、登仕郎到現代派科長、處長、廳長，再到民國流總長、次長、秘書官等等，而。馬千矚又開始兜售政級體制。

關于官員等級問題，宜搞刀切。邬德說，強統成模樣沒這個必，軍隊軍隊況，政府機關政府機關況，總能軍隊搞等級，政府也搞等級吧。應該允許各部門搞自己官員等級體系。

這樣就無法級别對照。，老得級政級對應很清楚，、級對應正營、副營、正科、副科，目然。馬千矚對這套體制忘。

這樣級别對照沒。邬德曬，自己就轉業軍官，這套東還清楚?所謂對應級别根本沒用，最算個參考。隻自己本單位才用處！

現先采用職、級分開體制。蕭子提議，職務‘差使’，另套級别制度，由這個級别定待遇級别……

這成宋寄祿官制度嗎?

确點這個覺，過覺得這樣以解決資問題。蕭子說，其實們搞得定級時候也談過這個問題。

當時這個問題由邬德提來，即個如果長期能晉級話，勢必會造成收入徘徊層次長期能提。現實幹部體系也會現這樣問題，因為能力問題、職務本關系或者級職務總量限制，總部分到定層面之後無法再提到更級别，這樣來，就長期被滞留，作熱消退。

時候為解決待遇問題，就會得按照資提員。這軍隊體系裡問題，軍隊士兵流動性，們無需晉。而軍官數，按照資晉會造成官兵局面。政府機關裡公務員很流動，時間久往往就會現許諸如正科級科員、處級科長，甚至正處級科員之類現象。

馬千矚過提搞得級政級制度，本質還職務挂鈎。職務對應政級，也對應收入。還能解決能遷級幹部收入問題。

比如們計劃警察局基層單位駐所，個畢業來學警很能個方當駐警輩子。警察也，也養活，如果們長期讓留平收入，避免會促進違法亂紀……

哼，又薪養廉套廢話，馬千矚嗤之以，薪養廉潔來得！猛得敲子來表示見強烈性，薪過會吸引部分掌握社會權力把自己關系者塞進文官系統而已。

們現體制同，同而語……蕭子辯解。

覺得應該給公務員或者幹部較待遇，邬德說，統治就必須分權。既然分到權就讓們享受定好處――與其讓們自己私用權力來偷搶，如們正當分塊蛋糕。

這麼說話，們企業裡豈也應該享受這個待遇?馬千矚說。

倒見得，邬德說，就幹活拿錢。隻保證們溫飽就。們又搞福利社會。

言之就既然需給政權力，就沒必給們太好處。

馬千矚陰沉着臉說話，邬德說說：督公，薪養廉世界潮流――這個說又胡吹國際接軌。實際們隻貫徹套嚴密管理制度就以最限度減官員腐敗問題。

對啊，所謂契卡幹麼得。起裔凡。

最後同蕭子提職、級分開制，設定套級政薪酬制度，這級代表其權力或者職位，隻代表其享受資福利平。級以幹部每提級，～級，每提級；級以就按資提，按其能力平貢獻。

這樣，個著官員正常務，沒犯嚴過錯，也沒麼功勞話，連續務就能從最級漲到級。這樣差正好退休齡。

著官員卓越貢獻，以次性獎勵增加。～級。同樣，作為懲罰段，也以暫晉薪酬級别若幹或者幹脆級别。

這個級政薪酬并構成著官員全部收入，否則就無法體現職務能力差異，所以這個方案裡著官員還其收入。

（未完待續）