國公司現歡種“嘴裡活”經理，言必滬交易所，語必言港交所紐交所，幾時間就運到業第，營收破億等，才國公司歡職業經理，很公司都怕步就輸，都馬加鞭，能到事朝就完！

“點麼，茶還咖啡？”李東陵跟任嶽峰握後問。

“咖啡！”

“，已經習慣！”任嶽峰來，子闆直，怕已經笑容，但依舊給嚴肅覺。

李東陵給沖杯咖啡，速溶，這頭國咖啡館都沒幾，包括燕京、滬、鵬等，甚至咖啡館藝，沖來，還如速溶咖啡。

“聽說，任經理蘇杭？！”

“！”

任嶽峰說，“蘇杭長，歲時，跟着父母港！”

“李總，恕吾直言，”寒暄幾句之後，任嶽峰直接問，“李總，為麼來，據所，現陸私企們，都歡……族傳承，任用族成員或者親朋故舊來管理公司，很引入職業經理。”

确實如任嶽峰所言，職業經理還沒國興起，現流子傳父業，更，還自東，麼能交給管理？！

“，族管理也好，引入職業經理也罷，本質并沒優劣之分。

港邊，也很族管理吧，美跟歐洲也很族公司，百摩托羅拉公司到現，也族管理，當然因為族管理而倒閉公司，更無數，譬如曾經誕全球華首富，而現破産王公司！”

李東陵着任嶽峰，“這次請任經理過來，除過管理公司之，更希望能為東陵科制定套現代化管理體系！”

公司活，遲擺脫台班子，開始引入管理體系，這套管理體系，說，壓根談，甚至運時間久，還會現管理僵、效令通、管理員臃腫等現象。

但以後事，如果沒套管理體系，憑台班子管理，能幾就玩崩。

現國名這些公司，都紅極時，但突然間就隕落，這其肯定因為自己發展原因，更還部現問題，沒套現代化管理體系，部隻現問題，馬就亂套，然後像脫缰野馬樣徹底失控。

再過幾，菊廠邊就費巨額費用，向ib取經，引入ib管理體系，很難說這套體系，對于菊廠用，但總歸離開這套管理體系幫忙。

現東陵科規模，還沒到需巨額經費請其公司制定管理體系步，但肯定需調，現開始，總比以後價錢補救強！

“如果由來，必須保證，制定制度，能夠推，甚至能會讓些離開！”

任嶽峰片刻後，擡起頭臉更嚴肅說。

“以向保證！”

李東陵也鄭其事向着任嶽峰說。