字:待遇嘉獎夜間模式→待遇嘉獎，，，，，，，，，

女管事點界憑，客廳方朵蓮燈形制卉就緩緩張開，頃，就自面投落來片幕。

裡面所顯現，正陳傳擊敗魏武幕，雖然沒聲音，但兩打鬥時所表現來種破壞力，依舊讓神震撼。

等這場打鬥結束，陳傳個背對着耀陽，俯視着魏武畫面，這時面容倒些太清晰。

“這位武毅總院學員陳傳。”女管事幕，“才歲，就已經到達第限度，即便武毅學院也屬于極其罕見批，咨詢專業團隊，們緻認為這個學員潛力極，擁般格鬥者所沒才能。

這樣才，們應當全力招攬，接來戰略規劃如果這樣才加入，會極提競争優勢。

雖然們所擁資源比其公司，這起來個劣勢，但同時也優勢。

因為這着限資源隻會集數幾個，格鬥者旦加入進來，們必面臨太部競争。”

孟姝着幕，過會兒，才說：“除，還其選麼？”

“。”

女管事說：“但各方面評估，從齡到潛力，都如這位。姐，如果決招攬，麼們必須盡。

公司需這麼個，确切說，姐需獲得這麼個。

目公司數格鬥者都被姐位堂兄掌握裡，如果們沒得力靠，們接來競争将會毫無勝算。”

孟姝問：“招攬，把握？”

女管事認真說：“雖然定其公司們競争，們其公司難以比拟優勢，過履曆，曾經陽芝過學，與姐曾經同學，麼姐或許以利用這層份向發邀請。”

孟姝搖搖頭，說：“當初試圖招攬過，拒絕。”

“哦？”

女管事些，“以問麼原因？根據姐紀，當時應該還個成熟格鬥者，還沒顯現真正價值，姐麼？”

孟姝說：“讓當管，當主理委托。”

“這樣麼？”

女管笑笑，說：“似乎應該謝給讓位置，唔……”認真考慮神，“這樣潛質又條，們更能放棄。”

兩步，對着孟姝說：“管麼說，姐能說得話，這就們優勢，如果姐允許，還以向宣揚這些消息，讓其公司伱這位陳先之就舊誼，樣們定會所顧慮，就算招攬，也會用。”

孟姝當即否定這個建議：“，這種段隻會起到反作用。”

“。”

女管事認真記錄這條，“這條劃掉，如果以後再這方面建議，都會提向姐請示。”

孟姝這時又問：“格鬥者，們能否自己培養？”