笑著寬慰卡特句，巴特利特兩也差完自己盤物。於禮貌，繼續問句：

「還其問題嗎？這個期能夠見效事，過個平台以把所學到理論放實踐進檢驗，這太令羨慕。如果們當初也能這樣平台，哈，說定」

「別問題就更加細化，而且，畢竟企業問題，這屬於課堂。用位識成果，也令於」

話題聊到這裡，卡特已經受到兩。開招攬話，後，又憋回

正式招攬，卡特覺得還正式點比較好！

簡單別後，漸漸變得昏沉起來。到第還old

cap進自己競選演講，卡特也得結束自己哈佛遊，匆匆趕回紐哈芬

「況麼樣？」

「還錯，飯時候聊聊些偏向理論方面問題。」

放包，穿套。卡特隨問：

「演講稿準備好嗎？」

「午剛，利歐就送來，現呢！沒聽問題，誰關理論啊，說，們同跟幹嗎？」

卡特名響徹耶魯每個角落當，瑞克對競選結果，已再麼關注。注力，完全演講稿

「還沒開，畢竟第次見面就說挖角，點尊。過，覺問題！應該能挖動！」

「哦？這麼自信啊？哈佛教授，待遇比們耶魯好得。」

「錢方面，問題倒。再麼說，薪資也會比哈佛教職開得。而且，覺得對們這樣來說，錢真嗎？」

卡特澹然笑笑，拉開凳子。邊，邊拿起自己演講稿，同時嘴裡回應：

「自信能挖到，因為這兩個理。們雖然聊得比較空洞，但發現，這兩，們現普遍主流管理理完全同。們很強調管理活動對關注，包括緒啊，啊麼」

以試試吧。】

「話裡話，對些能夠關注到員精神狀態管理者很推崇。們幾乎沒聊過，如何通過管理科學來忽略響。反而常常把公司氛圍，員狀態之類話掛嘴邊，算，為啥到現都沒公司請們兩當顧問」

「這樣兩個非主流，除能給們個施展自己理平台，還誰能給？！」