“沒提招聘求？”

“沒。”

力總刀斬亂麻：“趁部還沒開項目，趕緊商量把這期裁員選定來，周給名單。”

tradewave作為互聯網公司，薪酬到分，考核裁員自然也頂級配置。每季度次績效考評隻打鬧，半回裁員指标才頭戲。每到次公司财，因此裁員期也被定底末底，根據績效分數末尾淘汰。

根據以往經驗，空管理層般會願剛來就裁員，渙散，剛來管理層需産，也就更需，因此這次裁員綜考慮技術部項目現狀以及任總監初來乍到，最後分到部頭裁員指标隻兩個。

力部會議結束，束回辦公時過技術部，聽見馮式東辦公傳罵聲音。

“驗收沒驗到，測試沒測到，來以後們組用qa，反正都吉祥物。”

“系統報警個都到，都？得也沒見們起得，複盤會個個呢？”

“哦，原來們複盤會，麼沒個說話，們組個，就開發張嘴？”

關于昨線故障。束就群裡到故障通報，算問題，但馮式東任到個，位置都沒熱，最能纰漏時候，況且本就個對作綱線。

回位束才點開馮式東半時給發消息，趙倩入職以來所季度績效考評記錄。趙倩線故障産品産品經理，從馮式東入職第就開始休假，兩并熟悉，但昨剛回來就錯。

束猜馮式東問責，從系統裡導記錄，打算給馮式東轉，還沒點發送，反倒先甩過來份文件，本期技術部所員績效打分。

束打開表格，粗略掃遍，馮式東對級還夠解，分數隻基于部員自評分些微調，隻趙倩分數及其，這列數據甚至标紅。束馮式東示，但還把趙倩名字截來與确認。

馮式東沒回複問題，隻說：來茶間。

束端着筆記本，馮式東正靠吧台邊端着咖啡杯品鑒，惬樣子與剛才辦公裡嘲熱諷完全對号。束公司免費咖啡豆又酸又澀，堪比涮鍋，也虧能。直到才發現，杯子裡裝咖啡，枸杞泡。

束失笑：“罵罵到嗓子疼？”

馮式東聽見束過門，因此也奇怪聽到牆角，隻面無表問：“剛才罵？”

“沒，隻陰陽怪氣。”束還調侃：“枸杞該配保溫杯，咖啡杯夠養。”

馮式東舉起杯子，随說：“朋友送，用挺，習慣。”

束沒再接話，吧台旁子，打開筆記本說起正事：“加這次績效分，已經到末尾淘汰臨界線，？”

馮式東沒吭聲，抱着臂往茶間門，兩秒後技術部實習進來，把提着紙袋放吧台，恭敬說：“馮總，請咖啡到，這杯點。”

“給。”馮式東用枸杞泡杯點點束方向。

實習又把紙袋推到束面：“姐，。先忙。”

束謝，從袋取紙杯，打開覺得對勁，又包裝，奇怪：“咖啡？”

“過咖啡？”