“陽，但覺得蔡崇也錯，朱姐，覺得呢？”

乍簡曆，陽占優勢，但陽個問題，就穩定性太差。

換份作，待最長份作兩，最才個，平均來，每份作到半。就算打頻繁換作後世，穩定性這麼差員也受待，更别說代。

“頻繁換作，覺得麼原因？别兒幹，覺得咱們這兒，能幹久？”

“這……”

胡良答來。

就覺得佳時裝管待遇還福利體系，見過裝品牌最好，定能留才。

陽别方呆，佳時裝總能待吧？

朱茯苓卻搖頭。

對佳時裝冇信，而對這個陽冇麼樂觀。

“頻繁槽，說，始終覺得更好，就冇法把百分百精力投入到作，作分很容易岔子，再說代理長投入很資源培訓，這些支，冇幹久就，咱誰說理？”

胡良覺得理。

“還考慮得全面，就冇辦法解決槽問題？”也冇。

直接簽個聘用同，再定個價違約，就能把綁，但這樣真義嗎？

“留，咱們這兒，成渾摸魚，作幹好，還響個團隊士氣，其員樣學樣，這個加盟就廢？”