這個反傳統晉邏輯。

設固定晉渠，隻專注“崗匹配”。

員能因為業務變化橫向調或者幹脆離開，避免落入“彼得原理”，晉至勝任崗位。

當員再匹配崗位需求時候，及時溝通并體面分，提供豐離職補償

到這個，蘇裡更加寬慰些。

因為陳素娜……原本就很匹配，美妝公司最好選擇。

除此之。

帝豪集團最好點就自由度，同時也非常容忍率，給員提供容錯率。

集團對待員着非常自由度。

最恰當能解釋就取消休假審批制度。

帝豪集團除周末沒公休。

員以自己認為适當時候進休假，隻需跟組長商量即。

集團相信員會對自己時間負責，把權力交給員。

這實際帝豪集團對員個縮。

為麼開頭蘇請假鄧強允許呢？

因為鄧強就個傻逼，沒落實執這個制度。

蘇最讨厭就。

這b這輩子頂也就個k，靠着自己摸索來套老油子經驗，遊清退機制邊緣，每次總能讓過關，個聰傻逼。

如果沾自己，鄧強永遠k。

除假期。

還差旅報銷。

集團允許員自己進理判斷後，決定麼樣公司錢。

從紙面這似乎個災難，但實際集團絕數員都沒濫用這種自由。

差旅報銷制度賦予員很自主權，通過責任而非管控提效率。

隻差旅報銷，集團部分審核制度樣：

隻敢申請，面就敢批，幾乎會給麼阻力。