批社會精英留帝豪集團，并非因為這些待遇。

而隻招成。

這才為能力卓越、效率超員能最好事。

帝豪集團邏輯……或者說老爹邏輯這樣：

集團沒必時間跟個幼稚、任性沖動巨嬰打交。

更沒必時間教育員撒謊、遲到、退、以無故請假。

如果個智成熟成，這些就都問題。

智成熟成最需空間。

但們經常會因些成熟同事，而受到應該壓抑，從而效率作熱。

專業同，成長經曆同，作求同，進入帝豪集團之能别業。

所以隻成才能間辦公諧共處。

說難聽點，就别讓辦公裡到處都傻逼。

這點為帝豪集團效率提供非常強基礎保障。

都聰，就需面些缭亂規章制度。

個項目成别公司能會經曆組讨論+部門讨論+專會談+總部會談或者更流程。

但帝豪集團就需這麼麻煩。

才密度流程管控。

帝豪集團允許任何挑戰級觀點，以最佳方案為導向。

鄧強之覺得蘇“裁員方案”越級彙報違反程序。

但實際沒屁用。

蘇甚至需讓王芝穎過，就以直接遞交總部。

但因為老爹邊原因，必須讓王芝穎過，給老爹展示“自己暫避鄧強鋒芒”假象。

組龐帝豪集團核單位。

除能随開除員，組長其方權力很。

集團強調員與崗位匹配，而并非晉。

這個反傳統晉邏輯。