「他的得票率有這麼高？」宋國明難以置信。按照宋國明的預估，蕭崢得票能過半就已經是大出意料，沒想到他的得票率高於91%，這讓宋國明不能接受。難道他真的低估了蕭崢這個人？
邵經理笑着道：「如果宋老闆不相信的話，我們可以把推薦票拿給宋老闆看。」
宋國明朝邵衛星瞅了瞅，又看看旁邊兩位員工，心想，這種事情肯定不能做，搞得他好像對一般員工意見特別大，顯得他這個老闆心胸狹窄。
提拔使用985的大學畢業生既然是人事部的意思，恐怕自己阻止不了，也只能算蕭崢走了狗屎運。宋國明說：「看推薦票就不必了，有邵經理坐鎮，推薦票肯定是數得再準確不過了。」
「謝謝宋老闆的認可。」邵衛星見宋國明情緒緩和，就笑着道，「那就麻煩宋老闆給我們介紹介紹蕭崢同志吧，優缺點都講講。」
宋國明道：「好吧，我只能簡單講講。這位蕭崢同志，在鎮上其實沒有什麼影響力，所以我也不太了解。」
這話，邵衛星是不相信的。從今天的種種表現來看，宋國明對蕭崢的意見相當大。一個人不會莫名其妙對另外一個人有意見，只有兩人有了交集，有了利益衝突的時候，才會對另外一人有意見，有仇恨。
所以，宋國明說不了解蕭崢，無非是託詞，說明他不想面對蕭崢被推薦的現實。邵衛星幹人事工作許多年了，對員工心理很了解。但，宋國明是老闆，而且，推薦嘛，主要還是看談話對象自己意願，邵衛星也就沒勉強宋國明多說。
但宋國明還是談了蕭崢的一些不足，其中之一就是集體意識不太強。這看起來只是簡單的一點，但這個「集體意識」卻是極為重要的一點。一般推薦中，如果普遍反映員工集體意識不強，是得不到提拔的。
邵衛星意識到，宋國明對蕭崢的意見不是一般的大，而是到了要毀了蕭崢前途的地步。
等宋國明離開之後，邵衛星就對身邊兩名員工說：「你們先到外面去一下，說是談話暫停一下，我要打個電話。什麼時候重新開始談話，聽我的通知。」
兩名員工會意，立刻站起了身來：「是，我們去跟章經理說一聲。」
等他們走了出去，門被帶上之後，邵衛星拿起了手機，走到窗前，望着外面的水杉樹，撥通了人事總經理常國梁的電話：「常總，現在有個情況，想要向您彙報一下。」對面，常國梁道：「邵經理，什麼情況？」
邵衛星就將跟宋國明談話的情況彙報了，特別是涉及到其中宋國明說蕭崢「集體意識不強」的問題，進行了彙報。常國梁道：「這個問題……你等一等，我先打幾個電話，然後你再從鎮老闆管文偉、經理高正平開始談。」邵衛星道：「好，常總，我等你電話。」
兩位員工出來通知了章清暫停談話之後，章清就有些納悶了。他知道，宋老闆剛剛談話，人事組就要求停止談話？難道宋老闆說了什麼，讓他們有所顧忌，所以暫停談話了？對蕭崢的推薦會不會取消？
正在章清疑惑的時候，小會議室內副經理邵衛星的電話響了起來，是常國梁的電話，邵衛星馬上接了起來。
聽常國梁講完，邵衛星道：「常總，您放心，這個事情我會處理好。」
放下電話，邵衛星來到了會議室門口，把章清找了進來。章清是鎮上的人事分管經理，邵衛星是總副經理、資歷也老，章清還是頗