奧林匹克塔廈共層，其NbA總部占據其-層，并設辦公區、員餐廳、會議。。。。

斯特恩辦公位于層最裡間，而副總裁亞當則層。

位裝革履頭乘電梯來到層，臉嚴肅，點頭回應作員副總裁先招呼。

随即進斯特恩辦公。

麼，亞當?

總裁，理解。。。肖華開門見，直接質疑起林昊羅斯共獲mVp，這樣打破規則決定。

斯特恩似乎預料，拿準備好說辭。

最佳最初也規定東半區隻名球員獲此殊榮，後來，因為現名球員表現相，官方難以決策才第例共獲最佳。

很規則都百分百，特例，為麼mVp能?

肖華解釋，mVp作為賽季最獎項，旦改變規則，很容易使球員及界質疑官方話語權。

搬起頭砸自己腳。

呵呵。斯特恩笑，過個獎項，麼嚴嗎。

當然，總裁先，也官方威嚴遭到質疑吧。

。。。

肖華這話聽起來怪怪，斯特恩也沒，們懂變通老頑固，NbA正次順應時代變革才能成長到今。

些時候，們能守着老舊規則，适當變通總好。

見肖華欲言又止樣子，斯特恩打斷：好，問題來承擔。

肖華無法再說麼，因為副而非正，很決策斯特恩就能拍闆，董事會些老夥都格信這位帶領NbA崛起老總裁。

但并認為斯特恩适應這個時代。

變。

總裁先，時代變。

老頭會個位置很久，才未來引領NbA邁向巅峰掌控者，連幕後财團都認方向并會助力接替斯特恩位置。

而讓肖華真正理解斯特恩剛剛派秘書轉交給文件。

推崇本球員，轉而力捧個亞裔球員作為NbA未來門面，這太過玩笑吧。

沒錯，NbA直造神計劃！

官方費量錢，全面運作，背後推動某個球員全球範圍響力名度。

斯特恩時代成功關鍵于把喬丹捧神壇，而喬丹也确實争氣，NbA就此進入鼎盛時代。

直到今，NbA都當紅利。

否認，喬丹時代響力所滑，越來越輕沒過打球，印象隻于視頻。

科比步入巅峰暮，聯盟未來方向回到選取優秀輕球，全方位推動，維持商業聯盟發展長遠性。

問題說回來，喬丹，科比個本球員，NbA麼時候需推崇位國球員。

怕林昊确打非凡賽季表現。

但尚未證長久性，這種狀态能保證久，，兩?

涯第勒布朗才認為最适造神神選。

見斯特恩送，肖華無法再說麼，隻能把話咽到肚子裡離開辦公。

壓力斯特恩以管顧，董事會幫老夥呢?

。。。。

芝加哥。

托錫伯杜福，榮獲最佳教練而召開發布會，公牛球員午隻練個時就解散。

GG隻間隔，教練組再喪病狂也至于擠占球員這休息時間，全部用來訓練。

臨，錫伯杜單獨把林昊留，建議好理準備。

老鷹G輸球，過分差微，末節最後幾分鐘若進攻沒斷電，回應林昊掀起攻勢孰勝孰負還兩說。

而這也讓老鷹到拿系列賽希望。

們公牛之間差距并非難以逾越。

并且，從G包夾林昊過程老鷹收獲頗豐。

林昊這樣個發起點，終結點，軸點，公牛進攻運轉确肉見如平時流暢。

老鷹得到答案，見方向。

說正确答案，但絕對距離勝利最。

錫伯杜建議林昊好理預期，G隻進線包夾，無論否持球，都個頂防個協防。

G老鷹能針對更甚，包夾從線延伸至分線乃至半場。

老鷹幹得來。

别說，如果錫伯杜啃着根牛至糕，建議林昊說定更能聽得進幾分。

建議需建議。。。

雙鬼拍門夠祭求，第封印正完善，過，林昊并沒太過擔G。

喬約翰遜G算爆，G再爆就嚴違反自然規律。

季後賽，後衛連續兩場％命率，開無雙零cd，建議拉到實驗解剖或者舉報到官方給予封号處罰。

順便懷疑洛爾鄧防守樁，栓狗強。

羅斯算常規發揮，半場透支體能，導緻半場些掙紮，總體而言優勢！

況且林昊還藏着破包夾妙招。

錫伯杜将最佳教練獎杯随丢邊，繼續研究起老鷹比賽錄像，林昊打完招呼抽離開辦公。

能對湯姆錫而言，這套首發隻使用權，麼況還兩說，當最為關鍵。

沒冠軍勝最佳教練就像沒物質愛，用風吹，兩步自己就垮。

錫伯杜裡定沒榮耀展覽櫃，更沒盆。

林昊這樣着。

對，教練嗎?

自打進隊起，就沒見過錫伯杜，平常交際都于作。

終究活成清寡欲作狂，歲紀擁作經驗。

資本狂。

來，林。

好久見，又來艾米麗啊。

嘿，倆真好。。。

進入球隊辦公區，過作員已對林昊這個熟客見怪怪，稀松平常打着招呼。

以沒得進辦公區活動排，林昊都到。

這倒好。

仿佛回樣自如，說愛力量，誰信?