握糖尿病與腦梗藥方專利證書，葉晨站辦公落，望着繁華景，雜陳。這兩張證書僅科研成果證，更着即将開啟段全商業征程——為這兩款藥成專門公司。然而，個棘問題擺面：公司該由誰來管理?

蘇瑤得消息後，第時間來到葉晨辦公。輕輕敲敲門，進間，着葉晨若所模樣，輕聲問：晨，聽說打算為藥成公司?

葉晨轉過，點點頭，臉絲苦笑：啊，這兩款藥場潛力巨，能就這麼擱置着。但公司管理……實些拿定主。

蘇瑤發，認真說：覺得兩個選擇。像之抗癌藥公司樣，個專業職業經理來管理。現場很經驗豐富才，們能迅速搭建起公司運營框架，拓展場。

葉晨微微皺眉，陷入沉：職業經理确實能讓專注科研，還擔們隻期利益，忽視藥品研發長期投入患者利益。

蘇瑤理解點點頭：這确實個問題。另個選擇就親自管理。對藥方研發過程如指掌，能更好把控藥品質量研發方向。而且，以名度響力，也能吸引更優秀才加入。

葉晨無奈笑笑：也，旦投管理，科研時間就會減。還很醫學難題攻克，實放棄科研。

兩陷入沉默，辦公裡隻牆時鐘滴答作響。過許久，葉晨開：蘇瑤，覺得們公司現副總李麼樣?抗癌藥公司運營表現直很，對醫藥業也刻理解。

蘇瑤睛亮：李确實個錯選。場推廣、團隊管理方面都，而且對公司忠誠。讓來管理公司，既能保證公司穩定發展，又能們現業務形成協同效應。

葉晨動，覺得這個提議。為進步解李法能力，決定李進次入談話。

第，李來到葉晨辦公。些緊張，畢竟這次談話容關系到未來職業發展。

李，今來，聊聊公司事。葉晨開門見說，對糖尿病腦梗藥方研發過程也所解，打算為這兩款藥成公司，興趣來管理嗎?

李閃過絲驚，但很又恢複靜：葉教授，非常激您信任。過，管理公司責任，您對公司發展規劃期望麼?

葉晨詳細闡述自己對公司願景，包括藥品研發進度、場定位、社會責任等方面。李聽得很認真，時提自己見解疑問。

葉教授，覺得您規劃很瞻性。如果能讓來管理公司，信将打造成業領軍企業。會以患者為，注藥品質量研發創，同時積極拓展場，讓更患者受益。李堅定說。

葉晨着李自信神，疑慮漸漸消除。經過番入交流，決定将公司管理權交給李。

公司籌備過程，葉晨李密切作。葉晨負責提供技術支持科研指導，确保藥方優化藥研發順利進；李則全投入到公司運營籌備，從公司組織架構搭建、員招聘到場調研、營銷策略制定，每個環節都親力親為。

李總，研發部門已經組建完成，團隊成員都業頂尖科研才。助向李彙報。

李滿點點頭：好，通們盡按照葉教授方案開展作。場調研邊麼樣?

場部已經完成初步調研，們兩款藥場需求很，競争對相對較，景非常樂觀。助回答。

共同努力，公司順利成。開業當，葉晨李起為公司揭牌。着嶄公司樓忙碌員，葉晨充滿期待。

李，公司就交給。麼問題随時溝通，會全力支持作。葉晨拍拍李肩膀說。

李鄭點點頭：葉教授，您放。定辜負您信任，帶領公司向輝煌。

公司成後，李充分發揮自己管理才能，公司各項業務迅速步入正軌。研發團隊葉晨指導，斷優化藥方，提藥品療效全性；場團隊積極拓展渠，與各醫院、藥企建作關系，為藥準備。

而葉晨也終于能專注于科研作。回到實驗，繼續探索靈書奧秘，希望能到更治療疑難病症方法。帶領，科研團隊又開始研究項目，向着攻克更醫學難題目标奮勇進。