抗癌藥研發成功并與美國達成作後，葉晨發現自己陷入所未忙碌之。公司運營、媒體追逐、各界應酬，如同潮般将淹沒，讓根本無暇專注于最熱愛科研作。無數個夜，堆積如文件與會議紀疲憊擡頭，望着實驗裡些被落儀器資料，滿無奈與甘。

又個淩晨，葉晨辦公裡審閱着季度産計劃場推廣方案，揉揉酸澀睛，識到，這種狀況能再持續。需個得力幫，個能替撐起公司運營梁，讓能回歸實驗，繼續探索醫學未領域。

第，葉晨吩咐助收集期業最具潛力職業經理資料，決定從這些精英挑選公司掌舵。堆積如簡曆資料，個名字照片吸引目——蘇瑤。

蘇瑤，歲，畢業于頂尖商學院，擁醫藥業管理經驗，曾名藥企任職，成功主導過個創藥推廣，還帶領團隊激烈場競争實現業績翻倍增長。履曆堪稱完美，更讓葉晨亮次業峰會演講視頻。視頻蘇瑤着幹練職業裝，神堅定而自信，條理清晰闡述着對醫藥業未來發展趨勢見解，舉投間散發着強氣場專業素養。

葉晨當即決定，救。沒像往常樣組織層層面試團隊讨論，來，蘇瑤過往成績自能力就最好證，相信自己。

當午，葉晨便撥通蘇瑤電話。電話接通，葉晨禮貌自介紹後，直接切入主題：蘇女士，葉晨。過資料演講，非常欣賞能力。邀請擔任公司cEo，全面負責公司運營管理，否興趣?

電話頭蘇瑤顯然些驚訝，暫沉默後，沉穩回應：葉教授，謝您信任邀請，這對來說個很吸引力提議。過，如此決定，您打算公司團隊商議嗎?

葉晨笑笑：蘇女士，相信自己判斷。現最需個能迅速、獨當面管理者，而就。公司核團隊也都渴望專注科研，們需位強力領導者來引領公司發展方向。

蘇瑤被葉晨坦誠果斷打動，對這個職位興趣愈發濃：葉教授，您信任讓榮幸。過，先解公司目狀況未來規劃，這樣才能更好判斷否能勝任。

葉晨欣然應允，兩約定第公司見面詳談。

第，蘇瑤準時來到公司。葉晨親自接待，帶着參觀個公司，從現代化實驗到忙碌産車間，再到效運轉政部門，每處都詳細介紹。會議裡，葉晨又向蘇瑤展示公司核技術、研發成果、财務狀況以及未來戰略規劃。

蘇瑤邊認真傾聽，邊時提自己見解疑問。維敏捷，對場趨勢着敏銳洞察力，提些觀點讓葉晨亮。經過幾個時入交流，兩對彼此理能力都更刻解。

蘇女士，堅信就帶領公司向輝煌個。葉晨着蘇瑤，神充滿期待，希望能加入們，起将這些科研成果轉化為造福類力量。

蘇瑤吸氣，平已經完全傾向接受這份作。葉教授，謝您信任。願接受這個挑戰，全力以赴管理好公司。

就這樣，葉晨果斷将公司運營權交給蘇瑤。消息傳，公司部業都引起轟動。質疑葉晨決定太過率，沒經過團隊讨論嚴格篩選；也對蘇瑤能力表示期待，相信能為公司帶來活力。

面對界質疑，葉晨沒過解釋。相信蘇瑤能力，也相信自己。交接作過程，葉晨将公司各項事務、團隊成員特點以及未來發展方向毫無保留告蘇瑤。蘇瑤也迅速投入到作，入解每個部門運作，與團隊成員逐交流，制定詳細作計劃發展策略。

葉教授，您放吧。定會盡所能，讓公司更層樓。蘇瑤交接儀式堅定說。

葉晨微笑着點頭：相信。公司就交給，任何需，随時。

交接完成後，葉晨終于如釋負，穿件些褪褂，進久違實驗。着熟悉儀器堆積如研究資料，閃爍着興奮期待芒。，從這刻起，又能全投入到科研作，追逐些尚未實現醫學夢。

蘇瑤也沒辜負葉晨信任。憑借着卓越管理能力果斷決策力，迅速調公司運營策略。優化産流程，提産效率；拓展場渠，與更醫療機構藥企建作關系；還加強團隊建設，激發員作熱創造力。帶領，公司業績蒸蒸，抗癌藥場份額斷擴，品牌名度也越來越。

蘇總，這個銷售額比個增長%！助理興奮拿着報表進蘇瑤辦公。

蘇瑤接過報表，臉滿笑容：錯，這共同努力結果。過，們能滿于此，還繼續加研發投入，推更創産品。

與此同時，葉晨實驗裡也取得進展。帶領團隊專注于攻克另種罕見病治療難題，經過無數次實驗失敗，終于到種治療。

葉教授，按照這個方案進實驗，患者症狀顯改善！助拿着最實驗報告，激動到葉晨面。

葉晨接過報告，仔細研究着面數據，臉欣慰笑容：太好，這個突破。們繼續入研究，争取盡進入臨試驗階段。

随着公司穩步發展科研作順利推進，葉晨蘇瑤作越來越默契。葉晨專注于科研，斷為公司提供創技術産品；蘇瑤則負責公司運營管理，将科研成果轉化為實際經濟效益社會效益。們共同努力，公司逐漸成為業領軍企業，為全球醫學事業貢獻。

個陽媚午後，葉晨蘇瑤公司園裡，回顧着這段時間經曆。

蘇總，虧，公司才能發展得這麼好。葉晨激說。

蘇瑤笑着搖搖頭：葉教授，這們共同功勞。沒您科研成果，也無用武之。

兩相視而笑，都充滿成就對未來期待。們，這條探索醫學奧秘、造福類，還很長，但隻們攜共進，就沒麼困難能夠阻擋們進步伐。