幾步：“馮總，您也，公司您這個技術牛，這個業務，們定能振旗鼓！”

馮菲菲給逗笑，來信，技術層面倒擔，自己兼任首席科學，隻客戶需求能夠調研清楚，完全搞得定産品研發，關鍵資能否跟。

至于業務，馮菲菲實沒太抱希望，才來個，都還沒過試用期呢。

“陳曉，謝謝鼓勵與支持啊！說實話确沒麼強信，因為萬對項産品研發而言簡直牛毛，何況這萬減給補償款之後，也隻能剩到萬，這已全部當！”

或許陳曉唯留來非嫡系員，或許陳曉溢于言表對公司擔憂太過真誠，甚至種覺，陳曉比這個老闆還關公司成長！

但個剛入職把事簡單，像馮博士機器公司業務都tob或者tog，如果沒很強脈關系，業務非常難推進。

公司之業務團隊，這也沒拿到麼訂單，些單子還往續。

或許忍打擊陳曉積極性，語氣非常溫柔，歉說：“陳曉，公司肯定能靠們個，所以馬還增加，特别業務團隊！”

陳曉點頭，這應之，僅業務團隊擴招，還招售員，售員負責産品方案制定，演，關于産品技術點介紹作，與銷售員形成緊密配。

“但呢，公司現現流非常緊，接來業務員薪資，計劃底薪，提業務提成方式來招，這樣如果沒訂單，公司開支；訂單，業務員也勞得。”

這裡面還層，就篩選，如果沒定把握能拿到訂單就會來，敢來就定把握，認為憑借提點獎以獲得更回報，這類往往很好業客戶資源以及很強脈關系。

現更需第類。

今把公司财務狀況向通報，方面本着為員負責态度，另方面也能與公司患難與共自離，達到精簡力效果，并且留來都真正願跟起打拼，這些将作為未來核班底。

第個目達到，就精簡些過分，而且留來也乎預料。

陳曉臉些難，望着欲言又止馮菲菲，：“馮總以示！”

馮菲菲歉然：“，們同崗位同薪同酬，所以待遇能也同步調，調後，底薪每元，業務提點由提到。這個很難接受，所以現如果選擇接受，能夠理解，願給個資補償！”

指同崗位，指同級業務員，比如陳曉部門業務部，級别p，也p，理應同薪同酬，當然，這裡面個齡問題，如果限久會量調薪，陳曉剛來個顯然這個問題。

陳曉當然願接受，滴血，姐，個政策，保收入減嘛！

“陳曉對起，以考慮，留還離開，無論種結果，都以接受！”

陳曉表像得便秘樣，“咬切齒”：“考慮好，留！”

馮菲菲些動，好員，作虐千遍，待作依舊如初戀。：sjwx←→(沒彈，更及時）