搬磚系統緻富搬磚系統緻富←→：sjwx

陳曉揉揉睛，再次确認這幕覺。

這像空成像技術樣，副清晰界面，面容：

搬磚緻富系統：

、保結：系統按給予保補貼，補貼額宿主崗位底薪x保等級

、敬業福報：宿主所獲得所獎，獲得獎x敬業值額獎勵；

友說：宿主現崗位每度過個，獲取點敬業值；宿主更換企業，則所敬業值清零，同時系統需時間啟

像個使用說，解釋很清晰，并且陳曉翻頁後，第頁就顯示當況，與理解正好印證。

宿主：陳曉（敬業值’）

職業：馮博士機器商務專員

：，體kg

體質：，耐力：，健康：，魅力

保lv：元

敬業福報：系數

資産狀況：

餘額：元

産：無

座駕：無

果然，保按自己現崗位底薪來，等于系統每按照自己底薪給自己結資，媽媽咪呀，好錢錢，個保就萬啊，輕輕松松入萬，原來保也以實現财務自由，陳曉激動差點起來

來自己好好搬磚，争取職加薪，突破薪千萬。咦？對，關于敬業值解釋，求自己現崗位才會斷增加敬業值。

面闆自己敬業值，應該因為自己個進公司，剛滿個，自己如果職，敬業值會累積還清零。

“調崗離開公司，敬業值清零，系統需啟！”

系統适時給予解釋，這自己發揮園丁精神，永遠定這個業務員崗位嗎，位全世界最富業務員就誕嗎？

“陳曉，開會！”

還着麼樣最化發揮系統作用，同事喊開會，今會議馮總主持！

馮菲菲歲博士後，ai才，從德國留學回來後，女承父業繼承這馮博士機器科技限公司。

這企業馮父成于，之所以起名叫馮博士就望女成鳳，希望馮菲菲能夠攻讀博士，馮菲菲也負父望，ai智能專業取得極成就，學成歸國。

馮菲菲回來後，馮父就把這經營“奄奄息”公司丢給馮菲菲，馮菲菲接後，也勵精圖治，志把公司強，奈何學術研究跟産業化兩回事。

能力更偏向技術，産品定義，場調研這塊經驗，導緻産品研發方向偏，産品沒場需求。這樣來，研發資投入，又拿到訂單，導緻公司現流緊。

陳曉進辦公，發現幾乎全公司都，就到場部同事旁邊，場部加共就個，分别場部主管袁凱，還個比到幾個業務員王景。