但其實薪資結構底薪崗位績效形式，因此隻按底薪來算，每個才兩千頭，比當時京最資标準還，連溫飽都成問題，而且禁止從事相關業。

程序員青荒廢，基本以宣告轉。

面臨着賠償商個資并返還已發放競業限制補償，共計萬價賠償。

其個細節比較，發補償按底薪發，違約則按當時薪總額來罰。

後來這哥們訴，雖然當時被迫簽字況，但舉證困難，紙字，敗訴也顯而易見！

漏偏逢連夜，陣子好容易經過數打拼攢繼續掏空袋車按揭買，才京，美好活還沒來得及展望。

随着敗訴，按揭還款賬戶被凍結，崩塌仿佛超越認瞬間産。

當時面臨無法賠償，處于崩潰邊緣問律師個問題，“如果突然離世，訴訟審理過程會終止？”

律師沉默良久，回答，“就算被告突然，遺産也會被追訴！”

然後就沒然後，這個故事就此而止

這個事經過同事描述，或許些許分，但依舊給當時陳默造成巨精神沖擊，即便到現依舊記憶猶。

怪得王德發專門錢公司養幾個精于處理勞務糾紛案件律師，原來專門幹這事使。

後來陳默血來潮網查相關數據統計，與競業限制關民事判決書，其确認默認競業限制協議效占比，恐怖如斯

作時候員當牛馬，擠奶，離開時候，資本們還非常舊向這些沒話語權員榨取最後波剩餘價值。

屬于牢牢掌握核科技這。

競業限制協議好麼？凡事兩面，這東原本用來限制些用單位管、掌握核商業機密從業員，避免造成公司損失全措施，這本沒錯，畢竟公司商業機密識産權理應得到保護。

到普通員這層根本沒必，甚至連打包這種沒技術含量勞動者都簽競業協議，這就本末倒置。

競業限制協議應該成為同時保護企業勞動者協議，而些無良企業用來“”協議。

些資本灌輸所謂“企業培養”其本質也種對等“相互成就”，作同樣創造為企業創造價值。

雙方并無虧欠，企業對競業協議擴濫用，往說，抑制個業發展。

優秀才被理“鎖”而錯失最佳發展時機，對才種葬送。

許東就這樣，發點好，但接來着着就偏。

到這，個嶄筆記本，面寫着麼。

正寫寫畫畫陳默猛然頓。

後來王德發車禍，到底？

到這裡，陳默悚然驚。←→書推薦：(沒彈，更及時）