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這位領導叫韋，因為娥從開始就主管這塊業務。

黃泗貢獻很，雖然學曆點，資曆也稍微淺些，但也以順勢提拔為該項目核部門主管，給應權職待遇。

包括招進來梅等批員，也為該項目員儲備。

韋總這次到栖原分公司來“考察調研”，其實也帶着這個目，錢固然商談此事·拿更，而錢固然留更。

從旁觀者角度，韋總就相當于來摘桃子，老錢當然會待見，但表面還顯得非常熱，這就職場常态。

集團部博弈且談，也僅老錢韋總之間拉扯，些事隻更級别領導才能決定。但誰也沒到韋總過場式參觀，居然還能節枝。

雖然事還沒談妥，但韋總俨然已将自己當成數字命項自主導，丁見梅，僅神亮，就連都動。

于很親切表示，希望梅能成為該項目“點推廣形象”。

韋總還示，将來以傾斜量資源，打造與推廣梅數字命形象，使成為丶集團數字命核代言。

數字領域，價值衡量标準往往就流量算力，韋總就告訴梅，這些資源裡都·——

韋總這麼雖些突發奇，但也算正常，就為公司業務考慮嘛，為領導還兼任“探”角。

至于韋總對這個美女興趣，利用職務之便發展别關系，就另回事，反正也沒說，而且都願打願挨。

梅居然連都，當場就拒絕。

韋總差點以為自己聽錯，難這姑娘還沒搞清楚其好處？于就耐跟解釋，公司以往簽約對象，主都些。

簽約拿到報酬，比梅現收入，而且發展景也好太！

考慮到梅就研發團隊成員，韋總還給另種方案，仍用公司部員份參與項目，另拿份額報酬。

由于參與作更丶更，級别還以提兩級———

料梅仍确表示興趣，而且很認真告訴韋總，自己應聘就“後台技術支持崗位”，與分公司簽同寫也這個崗位。

韋總臉就點挂，就算願，至也表示考慮考慮，當衆拒絕得這麼幹脆，簡直太給面子。

韋總也能這種場糾纏清，最後拂然悅：“這其實相當于提拔，而且作崗位集團部以調動梅啊，别忘還試用期呢！”(沒彈，更及時）