羽調離院，建廠院剝離院，這後相續兩件事，對于院來講未必好事，但對于林言來講未必壞事：羽調離，林言老對頭沒，任常嶺還副院長（主持作），面尚且需夾着尾巴；建廠院剝離，削院實力，但林言句，娘嫁，随便結。

成發現，這兩件事後，林言院起來都更加帶風，聲音也更加響亮，時候辦公裡說話，似乎離裡都能聽見，些飄飄然。

林言飄飄然問題，更乎問題，邊能飄飄然，因此，講理，站制點，給後領導幹部統。

這，林言又叫呂靈、成到辦公，說通，讓寫篇關于加強班子團結文章，統，凝聚共識。

回到黨委辦，呂靈：啊，恰好咱們現正開展‘兩學’學習教育，就再寫個系列評論文章，把班子團結作為其篇，這樣，挺好……好像，嗯，挺好……成隻得應承來。

當，成又電腦開始爬格子：為麼加強班子團結?院組企業，子公司同企業文化、同領域、同專業。

組以後，面臨場發展任務很艱巨、挑戰很嚴峻，自優勢顯、資質欠缺、業績又夠，這制約集團公司發展。

這種況，班子團結尤為，如果各幹各，如何領導子公司，如何推進場經營開發，如何實現股份公司組院目标?集團公司領導班子團結方面率先垂範。

團結提，目集團公司所面臨環境條件求班子必須精誠團結。

同時，學習毛澤東同志《黨委會作方法》，确‘兩學’求領導班子建設首任務講團結，團結，企業就沒法發展，班子指令就得到效貫徹實施。

何為班子團結?團結就班子成員擰成股繩，所決策集團公司統領導穩步推進，到點：相互信任、相互支撐、相互幫襯，配界面扯皮，相互攬責任；事互商互議；遇事包容量。

寫到這裡，成覺到，林言屬于電筒性質，隻照别、照自己，所說所決策集團公司統領導，實際個提，就所決策必須順乎林言本願，如果緻，麼，就繼續給班子成員作，就繼續推，直到通為止，直到推動為止。

但，事實就這樣，擺面，如今敢于同鬥法羽已經調離，其班子成員尚沒誰頭鐵，敢于來說個字，何況，林言說又沒錯呀，講團結，班子應該講團結麼，團結能麼錯?如果誰講團結，麼，就誰錯。