柴菲沖着微微點點頭，然沖着還沉浸剛才任命決議通衆微笑着說：“來份任命決議乎乎預料啊，讓們到麼驚訝。”

說到，林面嚴肅盯着衆說：“以為公司現穩定發展，就能枕憂，躺平享受。

說到，柴菲着座些，然個字個字說：

而柴菲呢，則着場衆微笑着繼續說：“以員職位作職責調，經過公司董事會認真讨論，并與相關員退談話決議。

講完些，林才落座，然沖着向林。

肯定說些依然素，将們忠告當旁風話，這麼抱歉，們絕會留面。

說完些，柴菲掃座衆，笑笑說：“并非給畫餅，而種激勵措施。

管誰，怕總監副總經理，隻觸碰底線，也絕會留面，照開誤。”

所以，們法達到些求話，這麼們就隻能帶着失望遺憾從裡面引退優秀才。

個沒發展企業，如何能夠适應競争如此平靜場環境，如何還能夠适應速發展社會，終将會被社會被場所淘汰。

們還遠遠沒到躺平享受時候，更會沒樣時候。所以奉勸沒樣些，肯定們真麼話，這麼趁離職槽，或者創業。

咱們私底交歸交，作，沒半點面言。誰搞爛公司，誰響公司虛穩定發展，就砸誰飯碗。

講到，柴菲掃會場面嚴肅，言發，甚至沒些躲閃目員，繼續說：

聽到柴菲話，場衆都紛紛直體，向柴菲，現場為之靜。

所謂流腐戶樞蠹，咱們公司潭啊也能老動，沒流入，自然也得沒流。

“們都，企業擴到定規模之，“以攻為主”經營方針覺會被“以守為主”代替。

都結束于現狀，繼續冒險，穩局面，點固然沒錯。固守自封，于現狀，這麼企業就會止發展腳步。

樣企業，如何還能夠适應場變化，麼還沒戰鬥力。”

當然，也沮喪，隻個。目後公司除個董事長兼ceo吳浩個總經理裡，就隻沒童總，董總，以及咱們晉鄒總名副總經理。對于們個偌公司來說，管職責還壓力都非常巨。

旦企業領導職責分清，就會現最領導獨斷專，或麼都由集體決定，肯定得到數拒絕，領導層命令就達。”

對于們幾個而言，們其實更提拔咱們部員，畢竟相處熟，根底，值得信任。