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聽到張蕾話，吳浩睖睖睛，對反應到驚訝。張蕾能夠正面剛張俊，這以難以象，來經過這段時間鍛煉，越來越總經理樣子。

張蕾這番話很顯，這個浩宇業，應該交由們處理，總公司這邊應該尊們處理見。

見到張俊被怼，旁着力資源總監林建良則着張蕾開：“張總，忘，浩宇業目雖然獨運子公司，但母公司對于們管理運營建議決策權，們力資源部門對于們也擁事管理權。”

聽到林建良話，張蕾氣餒表，然後望着吳浩張俊說：“隻表達們浩宇業集體見，希望總公司這邊能夠慎考慮。”

這個都非常優秀專業技術才，如果處理過話，很能會打擊們作積極性，甚至還能會促使們離職。”

目挖們很，正愁沒機會呢。”

“也能恃才傲物。”張俊着張蕾嚴肅：“如果這件事得到嚴肅處理，麼以後員該麼管理，能開這個子，必須得嚴肅處理，能姑息。”

個浩宇科技旗好幾萬呢，們能因為個就随破好公司規定獎懲制度，樣以豈都能效仿，還麼管理。”

聽到曲惠策吳浩話，張俊并沒發表見，而轉頭向張蕾問：“們力資源部門邊麼見。”

聽到張俊話，張蕾微微點點頭說：“能。”

張俊并沒回答吳浩話，而向曲惠策問：“覺得呢。”

所以林總監個處罰還比較适，過嘛，咱們也能毀嘛。輕微警告處分能給，但能計入檔案。

張俊，然沖着張蕾微笑說：“沒點。”

說到，張蕾曲惠策，然開說：“組負責輕微警告處分次，扣除全績效獎，留職查。對于名主員給予輕微警告處分次，記錄檔案，開除。對于另裡名從犯，給予輕微警告處分次，記錄檔案，扣除全績效獎，并調離原來崗位。”

曲惠策受到目，苦笑聲，但表面卻保持嚴肅說：“張總張總見其實都沒理，但就們力資源部門邊，們認為應該嚴肅處理，并将此次事件作為典型以此向其員敲響警鐘，殺雞儆猴。”

說到，張俊轉頭沖着林建良說：“該給面子們給，但希望能夠用，次事故主原因們管理問題。

曲惠見到張蕾拒絕，随即笑容然沖着林建良說：“至于另裡個呢，首犯個先給予留職查處分吧，扣罰全績效獎，調離主研究崗位。畢竟培養名優秀技術員困難，咱們也能便宜别吧。

張俊聽言笑着說：“差用，本來也沒釀成麼太事故嘛，挺适。”

張俊林建良，然說：“既然處分，這就滿願吧。”