這樣同旦簽署，就等于直接掉進坑裡。

别會拿這份同來威逼利誘，管願願，都得履同。旦違約，對方就會拿着同告。

勝訴幾率微乎其微，因為同簽過字，這證認并且同。至于所說曲解同，同陷阱，這些根本成，誰讓當初仔細同呢，這能怪誰。

至于同法條信息對等簽署同無效，這條真正履舉證起來非常困難，因為沒證。

所以就隻能這個悶虧，打碎齒往肚裡咽。

除此之，創業過程利益糾紛也會創業失敗罪魁元兇之。怕再好朋友，再好關系，旦牽扯到利益，最終都會歡而散，這血淚經驗。

學創業能個創業，般都個團隊。團隊每個都每個法，得時時刻刻将這些團結起，讓們都始終本着個目标努力。

但這個說起來容易，操作起來就比較難。能剛開始會比較順利，旦遇到困難，麼就會退縮。

這種事太，所謂隻能同享福，無法共患難。而且這種事也很難怪，畢竟全憑自願嗎。這種創業團隊，也很難約束别麼，都同學朋友啥，全靠關系維持。

剛開始說好好，後來都變。

當遇到困難時候，能還會陪着共同抗抗，旦困難時候，這些就很難願與共同承擔，于個個本着點止損，損失或者沒損失，果斷撤離。

而像這種創業團隊，本員資就比較限，旦攜資退話，團隊就會變得困難起來。更何況團隊遇到困難時候，這時候攜資退，無疑加。

所以經此遭，能夠活創業團隊就之又。

這創業失敗，當創業取得成績時候，也容易問題。很共患難以，但能同享福。

比如當創業團隊所研究技術取得突破，這個時候公司價錢收購，公司投資入股。

這個時候團隊部就會發分歧，直接賣掉技術，這樣以獲得筆錢。接受投資，呢，則堅持自己艱苦奮鬥。

所以如此來，分歧越來越，最終再别糖炮彈，這個團隊就崩瓦解。

别公司以通過挖牆腳來挖團隊技術員，這樣來，挖到技術員，也等于拿到技術。

畢竟像這種創業團隊，技術識産權保護識太差，往往就會被這些企業到破綻，然後吞并。

比如就好比業界某名公司，就這方面耿聞名于世，如“打過就收購”，或者說“原班馬打造”，又或者“自主研發”。

這些都麼來，恐怕這架名企業裡最清楚。